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“关于加油站辞职报告怎么写“中石化加油站辞职报告!

时间:2023-03-19 05:15:22 阅读: 评论: 作者:佚名


员工离职,再常见不过,不过很多时候员工不是离职就算了,会回过头来报复企业。


员工离职后,恶搞公司店铺和产品

近日,某公司亚马逊运营发帖求助说被公司前员工搞惨了!

我是新入职的,在入职的时候没有跟这个前员工见过面,但是最近公司原来她接手的账号被恶意攻击,她自己也开始在卖我们的产品。


她在facebook上挂了我们账号的产品信息,说不用留评全额退款+PP费......

这样搞我们,账号怎么坚持得住...

请教大佬们有什么办法制止她!

从前员工离职后的报复行为来看,肯定是跟公司存在很大矛盾;一般要么就是非正常原因辞退,要么就是离职时钱没给够。

现员工如何应对前员工“恶搞”

首先是如实反馈给公司,看老板怎么想,老板没那么强势的话,一般就先礼后兵。

找个跟他关系好的员工,去谈下,看看对方开出什么条件;

如果对方不买账,那就直接发律师函好了;前员工也知道这些危害,硬气的,等收到法院的通知一般都会收手。

其次,一个巴掌是拍不响的,你还需要向老同事询问,了解公司和这个员工的起因经过。

毕竟如果没有牵扯到利益问题和重大冲突,没有人会无缘无故的去搞公司。

员工离职之后为什么会报复企业?

在跨境圈,员工离职报复公司的案例很多,报复的招数也多种多样,都是往死里搞的那种。

有卖家在群里爆料说,员工离职后,心里不愉快,在后台设置折扣券,用了0美金出了800单,导致老板损失惨重,然后又消失了……

还有服务商表示自己也曾遇到员工报复公司的事,某跨境公司的员工告诉服务商,自己公司已经倒闭了,可以随便搞亚马逊店铺,甚至可以来几个差评,实际上,这个公司还活得好好的。

如果说,企业很正规,流程完善,工作环境好,福利待遇好,员工关系和谐,这样的公司别说员工离职之后报复企业,估计员工都不舍得离职。

员工的报复,肯定是企业自身造成的。

拖欠工资,克扣工资,等等导致员工内心不满,最终员工离职,离职之后还想着报复企业。

在职场中,我们要学会保护好自己

当大家发现公司坑员工、老板由于性格、心机、脾气等不良方面对员工各种恶意限制恶意打击、职场PUA让员工自我怀疑自我自责等情况,在利益上面,也各种克扣为难,拖延工资或者减少工资。

以下推荐几个方法:


1.跟公司进行协商解决,好聚好散

一家好的公司或者老板和上级者稍微有点格局、视野,都会协商解决,好聚好散。不用太担心。

2.走法律途径

这个需要员工在职期间就要收集好相关证据:拍照、录音、视频、每月工资条、文件等,去劳动局申请仲裁。

3.向平台举报刷单

当跟与公司协商不成功,公司还恶意克扣你工资、各种打压让你辞职,而自己也不想搞那么大动作进去法律维权,那么就损失点钱。

拿刷单表格,向亚马逊团队举报,多次举报后,公司就会损失这套账号,亏损几十万几百万资金,而且写POA都不能申诉成功的。

文章来源:福克斯德商学院

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