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1. 人事招聘作业规范
1.1 招聘由人事主管和用人部门主管对应聘人员进行面试,前台须核实应聘者身份证及其
它有效证件,符合《劳动法》务工年龄条件的发给《求职信息表》。
1.2 要求应聘者在《求职信息表》中如实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址。
1.3 招聘作业员在面试过程中,详细核实相关工作经历是否属实、离职原因是否合理可信,有无遗留或
者其他问题。
1.4 对新员工背景进行调查和研究,以确保其符合国家的法律法规;对身处敏感工作岗位的员工进行重
点检查如仓库和船务人员。经核实合格后方可上岗。
2. 雇佣前对员工背景调查报告的内容
在招聘过程中,人事部要针对《求职信息表》中相关内容进行核实和验证,主要验证内容如下(详见附表):
2.1身份验证
2.2学历验证
2.3专业资格验证
2.4工作履历验证
A调查原工作经历是否与填写内容一致。
B调查原工作表现。
C调查离开单位的理由是否与所述吻合。
3. 上岗报到时的调查
审核报到资料的完整性、真实性;审核身份证原件、毕业证原件、职称证原件真实性,是否相互吻合。
员工背景信息调查报告
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