首页 > 范文大全 > 辞职报告 正文
「辞职报告身份证错了有效吗」辞职报告 辞职申请

时间:2023-03-19 03:27:55 阅读: 评论: 作者:佚名

关注【本头条号】更多关于制度、流程、体系、岗位、模板、方案、工具、案例、故事、图书、文案、报告、技能、职场等内容,弗布克15年积累免费与您分享!

1. 人事招聘作业规范

1.1 招聘由人事主管和用人部门主管对应聘人员进行面试,前台须核实应聘者身份证及其

它有效证件,符合《劳动法》务工年龄条件的发给《求职信息表》。

1.2 要求应聘者在《求职信息表》中如实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址。

1.3 招聘作业员在面试过程中,详细核实相关工作经历是否属实、离职原因是否合理可信,有无遗留或

者其他问题。

1.4 对新员工背景进行调查和研究,以确保其符合国家的法律法规;对身处敏感工作岗位的员工进行重

点检查如仓库和船务人员。经核实合格后方可上岗。


2. 雇佣前对员工背景调查报告的内容

在招聘过程中,人事部要针对《求职信息表》中相关内容进行核实和验证,主要验证内容如下(详见附表):

2.1身份验证

2.2学历验证

2.3专业资格验证

2.4工作履历验证

A调查原工作经历是否与填写内容一致。

B调查原工作表现。

C调查离开单位的理由是否与所述吻合。


3. 上岗报到时的调查

审核报到资料的完整性、真实性;审核身份证原件、毕业证原件、职称证原件真实性,是否相互吻合。


员工背景信息调查报告


#弗布克##背景调查#

领取本资料的Word、PDF版完整内容方法:

1.本资源编号:1826。

2.关注+评论+转发,然后私信“资料”

  • 评论列表

发表评论: