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『前台试用期辞职报告怎么写』试用期书面辞职报告怎么写

时间:2023-03-19 02:00:10 阅读: 评论: 作者:佚名

相信不少打工人都经历过试用期离职,担心工作经历写在简历上会影响找工作。

但这个世界也没有100%完美的工作,短暂的工作经历不是职业上的污点。

而试用期也是给公司和员工互相考核和磨合的一个过程,如果试用期发现新工作不合适自己,避免投诉更多沉末成本,离职是正确的选择。

试用期内离职,如何和面试官说离职原因呢?

作为HR看到一份简历各方面都合适,但近一段工作经历很短,可能会顾虑候选人的稳定性、适应能力、抗压能力、心态、工作定位不清晰等。

一方面可以侧重说是公司的原因,但也要避免抱怨公司,淡化负面的词语,另一方面表明自己是重视职业发展规划,认真求职,打消HR顾虑。

避免说的离职原因:

  1. 避免抱怨加班多,工作内容不喜欢,觉得新领导能力不行等;(一般公司都不喜欢太负面的员工)
  2. 不要说新工作没有发展前景,学不到东西,没有晋升空间等。(刚入职你能学到什么呢?)

高情商说离职原因:

首先摆出认真求职的态度:” 我理解公司看到我有一段短暂的工作经历会顾虑我的稳定性,这是经过自己深思熟虑以后做出的决定。“

说出入职前后的差距,招聘挂羊头卖狗肉的事情或入职后工作内容发生变化等骚操作,很多HR心理也清楚,如实坦诚说就可以了。

可以从以下三个方面去说离职原因:

1、面试沟通的情况与实际不符

  • 面试时沟通的工作内容是A,入职做的是B内容,但我以前的经验是A,与我个人职业发展不符合;
  • 入职以后遇上公司组织架构调整,我的岗位也被调整,分配到我不擅长/边缘化的岗位上,与我个人职业规划不符
  • 面试时沟通的薪酬没有兑现,实发薪酬和面试沟通的时候差距大;
  • 基于对自己职业发展的慎重考虑,所以我决定申请离职,看到贵司的工作机会更合适,和我过往经验比较匹配,所以申请应聘贵司职位。

2、企业文化不适合自己/规章制度不合理等

  • 公司存在一些不合理的规章制度,我希望可以在比较人性化管理的环境中工作,健康的工作环境可以让我更有工作动力;
  • 入职后发现前公司不缴纳五险一金/不是买本地社保,我入职前疏忽了这一点,我想找一份正规购买五险一金的工作;
  • 公司会经常安排假期加班,我认为有临时紧急的工作需要加班是正常的,我可以理解,但经常占用假期休息时间加班,不能做到生活和工作平衡,我确实无法接受。

3、其他客观原因

  • 工作地点距离较远,通勤时间很长,一开始以为自己可以接受这个距离,但经过一段时间后发现自己适应不了,会影响到工作状态,对前公司也不好,所以离职想找一份通勤时间适中的工作。而我来贵司面试的通勤时间是XX分钟,是我觉得合适的通勤范围内。
  • 家庭原因,入职没多久,家里出了意外,刚入职不好意思请长假,这对前公司不负责任,所以申请离职,现在已经处理好家事,可以好好投入工作中了。



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