如果亲戚朋友能在银行工作，说上一嘴也不免觉得有些羡慕。毕竟银行资金来源稳定，基本不会有什么失业风险，只要勤勤恳恳，干到退休是没什么问题的。再说，银行的福利待遇又不错，从年假到各项福利政策都很完善。正因如此，以前许多父母都会走关系，将孩子塞到银行内，让孩子安安稳稳地走一生。

但让人意想不到的是，曾经人们嘴里的“香饽饽”，如今却遭到不少银行的离职员工唾弃。这些年来，银行的离职浪潮一浪高过一浪。到了这两年，疫情的冲击下，从银行离职的员工竟然比从企业离职的员工还要高出一些。怎么大家都突然不愿意当银行员工了？为何员工甘愿放弃稳定的工作从银行离职？

工作繁琐，薪资待遇低

在普通人眼里，银行工作人员的工作十分轻松，只需要坐在银行柜台前，等待客户沟通工作即可。但实际上，每天上班之前。员工要集合到大厅开早会，汇报工作，交流工作经验，还要大喊口号。

银行确实是八小时工作制，但这八个小时的工作中，休息时间却少得可怜，可以说吃饭喝水甚至是上厕所的时间都是挤出来的。有时候实在忙不过来又想离开一下，还得找同事帮忙。换句话说，从上班开始算起，银行工作人员要像陀螺一样，一刻都不能停歇。

除此以外，银行的薪资待遇并没有想象中那么高。许多人观念中都认为，银行本来就有钱，那在银行工作的自然工资也不低，但事实上并非如此，真正工资高的员工都在编制内，没考进编制的工作人员收入并不高，平均工资水平也就3000-4000块钱，是正常水准。

而且大多数银行员工的工资都是底薪加提成，只有在完成相应的指标过后，才能够拿除底薪外的剩余部分工资，若完成不了指标，就只能拿最基本的工资。银行员工的基本工资到手，恐怕还不够交房贷。为了能够完成足够的指标，许多银行员工往往忙得焦头烂额，工作压力巨大。有这些受不了这么大的压力，受不了这么低的工资水平。自然而然就选择离开了。

金融行业的发展

在银行工作还需要谨小慎微，因为员工是在和钱打交道，这关乎着客户的利益，因此犯下一点简单的小错，都可能会引起客户的不满。若客户对员工进行投诉，会被上级责骂不说，恐怕还会被扣工资。但谁又能保证自己的注意力时刻到位呢？付出与收入不成正比的情况下，选择离职也不难理解了。

最后，这些年来，我国的互联网金融不断发展，各地对银行的人工需求量大大锐减，因此银行对基层员工的需求量也在减少。从简单的存取钱服务，到缴费等，直接通过线上就能够完成。为了削减人工成本，银行也会对员工进行适当地裁员。

现在大多数的银行都有各自的APP，只需要下载APP，银行所能办理的业务一目了然。随着科技的继续发展，线下网点的数量恐怕还将继续下降。

银行员工的离职是多方面因素的作用。包括工作压力大，薪资待遇低，以及行业不好做等等，这些都影响着员工的选择。当然，在当下经济不景气的情况下，做什么行业都不好受。只要保证自己拥有足够的实力，才能避免成为被解雇的一员。

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