劳动合同上写的工资低于实际到手工资，这种情况在中小微私企中非常普遍存在，公司这样做的目的主要有：1、降低社保缴费基数等级。2、是为了规避员工离职引发劳动仲裁时，少支付加班工资、补偿金等。

公司这样做违法吗？劳动合同上写的工资不低于当地最低工资标准，是可以的，且很多岗位的工资是根据业绩、绩效浮动的，这也给公司有了操作的空间。

绝大多数员工只要到手工资与入职时讲的一致，是不会去在意劳动合同上写的工资是多少了，如果不在意社保缴费等级（也有很多员工要求公司只按最低等级购买社保），看起来好像也对员工没有任何影响，至于公积金，很多企业压根就不会给员工购买。

可产生劳动纠纷时，这个时候就需要员工提供真实工资证据，劳动合同上写的工资低，肯定是不能作为证据了，那么就需要我们平时领工资的时候留个心眼。通过公司账号、法人账号转账过来的可以作为证据，通过现金、其他私人账户支付的，员工最好是通过企业微信、钉钉等与公司人力、财务确定，要人力提供工资条。