很多人知道公司辞退员工需要支付经济补偿，那对于打工人来说，被公司辞退我们具体能获得哪些补偿，以及补偿金为多少呢？

一、因用人单位用工违法，员工主动离职的经济补偿

根据相关法律法规，用人单位有以下情况的，劳动者可以与单位解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

（需要说明的是，并非仅有以上原因用人单位与劳动者解除劳动关系的，劳动者才能要求用人单位支付经济补偿金）

若劳动者依据上述理由，向用人单位解除劳动关系的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，具体计算方式：按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如：甲在A公司工作5年4个月，月工资标准为5000元。因单位一直未缴纳社保，甲向A公司出具解除劳动关系通知。则A公司应当支付甲经济补偿金：5000元*5.5=27500元（未满6个月的算半个月工资）。

若甲工作时间为5年7个月，则A公司应当支付甲经济补偿金：5000元*6=30000元（超过6个月按1年计算）

二、用人单位主动辞退员工的经济赔偿金

用人单位未和劳动者协商一致，擅自辞退劳动者的，需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿金的2倍（计算依据如上）

三、双倍工资

若用人单位在劳动者入职后一个月内未与员工签订劳动合同的，需要自第二个月起向劳动者支付双倍工资，双倍工资一般最多支付11个月。同时需要注意的是，用人单位虽然与劳动者签订了劳动合同，但是合同到期后没有续签的，也是可以要求用人单位支付双倍工资的。例如：

甲入职A公司，劳动合同签订时间为2021年6月1日至2022年5月31日。合同期满后用人单位未续签劳动合同的，用人单位仍需要自2022年7月1日起支付双倍工资。

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