在我看来设计院跳槽最忌讳的就是单纯的因为待遇以及性价比而频繁切换。但实际上，在同一层次的切换，其意义不大，当然如果给钱很多另算。

对于我们设计院的人来说，不提与其他垄断型的设计院，单就民建设计院而言，也是存在一些待遇上的差距，但是随着年限的推移，这些差距就会逐渐被抹平。

但是对于我们这些挣扎在贫困线上的画图狗来说，就算增加几百块钱也是好的，这样一来，同样做设计，待遇多少要好那么一点点，收入性价比要高那么一点点，自然就对我们有了很大的吸引力，进而导致在设计院之间频繁切换。

但如果就为这么一点点眼前的利益去切换，这未必能抵得过你之前的隐形投入；首先对于企业来说最看重的还是忠诚，你频繁的切换会导致对你的印象不好，即使你的能力很强，也是不会重用你的；其次对新单位来说，你终究是一个外来户，你需要重新经营你在新单位的人际网；最后就是对于你来说，你的时间沉默资本在不停的积累，同时跟老单位之间的关系也不会那么和谐，最重要的是你还是在同一层次上切换，最终还是在底层。

当然对于我们设计院的来说，最想去的还是建设单位，这个选择不可以说不好，至少打开了我们的视野，提升了格局，给了我们更多的选择，但是就目前的情形来说，跳槽地产大概率还是从底层干起，从头再来，所以我想说的是，不管是去地产，还是真去设计院，对职业规划来说没有本质的区别：

都是在最基层，做着最脏最累的活儿，收入多几千少几千对生活没有实质的影响；

想通过换地方来实现弯道超车或跃迁，可能性不是太大，更大概率还是需要这样几年暗无天日般的历练和沉淀，才能具备去突破的基础。

对于跳槽来说要慎之又慎，在你跳槽之后，要想好今后的走的每一步路。

那么问题来了，什么情况非走不可呢？

但凡现有平台还有营养可以吸收，或者还有空间可以发挥，都值得作为考量，放在“留”和 “走”的天平的左边。

反之，什么情况可以决然的离开，就比较明朗了：

要么就是，你有满腔热血，有着自己的职业抱负，但直属上司能力有限，你学不到东西，或者胸怀有限，不给空间，你没有机会得到锻炼和成长；

要么就是，你有一个好上司，但是在闭门修炼几年后练就了一身本事，公司不给对等的价值回报（包括金钱和更大的成长发挥空间）。

转载于上土下木