今天拿到了一份来之不易的胜诉判决，这份判决可谓经典之中的经典。

当事人是一家公司的商务专员，按照这家公司制定的《商务手册》规定，商务专员成功跟单后会获得项目跟单提成奖金，2018年是30元/单，2019年项目跟单奖金提高为每单合同金额的2%。2020年初，由于疫情期间公司拖延发放工资，当事人被迫离职。后当事人提起劳动仲裁，要求公司向其支付项目跟单提成6万多元。在仲裁中，我方充分举证，包括员工手册、下载员工手册的录屏视频、计算依据的截图、公司高管承认有提成的录音、微信聊天记录等。在仲裁中，该项请求得到了仲裁委的支持。

结果公司不服提起了诉讼，在一审中，对方提交了一份2018年的员工手册的前两页，其中有公司高管以及各员工的签名，对方以我方提交的2019年的商务手册没有员工签名、只是讨论稿、正式内容还没有确定为由，否认了2019年商务手册效力。虽然我们在一审中已经以对方未提交完整的手册内容而否认了这份《2018年商务手册》的真实性，并且提到了该份证据可以证明该公司有发放奖金提成的惯例，但收到一审判决之后却令我们大跌眼镜。

一审法院竟然采信了对方关于2019年商务手册只是讨论稿，相关内容至今仍未确定的说法，判决对方公司无需支付项目跟单提成！

在收到这份判决书之后，我方果断上诉。之后就开始了漫长的等待，从去年10月份到今年的5月，终于收到了该案二审的消息。

在收到二审传票后，我马上到中院阅卷，阅卷时发现对方一审中提交的《2018年商务手册》竟然还是只有那两页，庭后居然没有补交完整的证据。于是我将我方当事人提供的2018年商务手册一页不漏的打印出来，每份足足有一百多页。

开庭时，我直接拉着拉杆箱到法院开庭，重新提交了这份对方一审“提交过的证据”，并且在该份手册中指出了之前关于发放奖金的规定，证明该公司有发放奖金的惯例。在庭审中，法官问到这个2018 年商务手册是从哪里来的，我告诉法官：“这份文件是公司内网上下载的，如果法院要查看原件，建议可以当庭播放我方一审提交的光盘，其中就有非常明确的证据来源，该证据来源是对方公司放在公司内网的，所以我方只能通过录屏这种方式去取证相关的数据，原件都在对方公司处，我方没有办法掌握到原件的。” 对方公司当庭提交了这份手册的原件给法庭进行核对，同时发表质证意见:对我方二审提交的证据的真实性予以确认，只不过对比公司提供的原件，我方当事人提交的是没有签名的，公司一直确认2018 年是有签名的， 2019 年的是没有签名的。对此，我们回应称公司用什么方式公示规章制度是由公司决定的，没有给员工签名的过错是公司造成的，不能由员工承担。

最终法院支持了我方观点，撤销一审判决对于奖金提成的判项，改判对方向我方当事人支付项目跟单提成奖金。

在拆判决书邮件的时候，我很忐忑，因为二审改判的难度实在太大，所幸最终二审法院支持了我方的观点。把判决书发给当事人后，她也相当的激动，感叹这个结果来之不易，表示通过这个案件又对法律有了信心。

这场持续了一年半的纠纷终于落幕，仲裁胜诉、一审败诉、二审又胜诉，虽然曲折，但最终得到了满意的结果。

所以，案件无大小之分,每个案件都应尽最大努力为当事人争取最大权益。