机关事业单位辞职或者改行后，很少有人风生水起，大多数人都后悔不已，尤其是曾经在岗时呼风唤雨、前簇后拥的领导干部。这是典型的“把平台当本事”，没有看清楚自己的定位，没有分辨清楚平台赋予自己的权利和自己的能力之间的关系，误以为自己所取得的一切成就，都是自己能力的必然结果，换一个舞台，照样能干得很好。

前一阵子辞职专职干网红的“反诈老陈”，以及“谭谈交通”等人，就是最突出、最广为人知的代表。虽然他们不能代表机关事业人员辞职的典型人群，但是因为他们是网红，是宣传代表，被更多人群熟知，因而他们的事迹才更为典型。事实证明，离开了平台给予的光环和加持，个人立即黯然失色，再也没有了以往的光彩夺目，别人也不用给面子了。

同样的，机关事业人员在岗时，觉得自己受人尊重，能力突出，辞职换平台后，觉得没有人认可，工作起来不顺心，沟通协调没人当回事，这也是典型的分不清平台和个人能力的区别。机关事业单位除专业技术岗位外，公务员岗位和事业单位管理岗位都是综合管理职能，对专业基本没有什么要求，公职人员内部认可的职能，放到市场上并不一定能找到用武之地。离开了岗位和职位的加持，并不一定能找到自己的闪光点。

当然，也有辞职后，找到自己的真正定位，干得更好的。比如专业技术人员，比如国企管理人员，或者具备某种资质的人员，不仅有能力、有专业，而且有在职时积累的资源和人脉，再加上对政策、流程等的熟悉和认知，又没有了在职时的种种限制，在新的岗位上，才找到了自己能力专长发挥的天地，找到了个人的价值。