很多人都会从劳动者作为受害者的角度写的公司丑恶嘴脸。我想从HR角度说几个例子：

1、2011年在招募户外媒介人员的时候录入了一个单身新妈妈，本以为是会很努力为孩子未来工作赚钱，但入职两个月还没过试用期就被发现违规抽回扣，公司绝不允许贪污，于是试用期劝退了，她就开始撒泼发疯，先是叫来了她爸爸（出租车司机）在公司门口干扰我们工作，然后谈判的时候因为没办法说服公司而开始扬言要撞墙自杀或者跳楼，劝住之后她主管来劝两句，结果她爸爸直接开始动手打人……最后闹到警察局……申请仲裁还是赔了些钱最终了事。

2、同样类似的案例发生在最近的2021年，是朋友公司，套路场景差不多，单亲妈妈，各种求工作，面试各种溜须拍马努力表现，公司心软给了机会，结果，一共录用2个月，上班时间加起来还没有1个月，各种病假理由，还以被自行车撞了来申请工伤，奈何根本拿不出警察出具的有力证据，而且医院的病假证明也不能完整提供，于是依然果断仲裁，还在继续中……

3、还有一些人，嚣张跋扈的要命，不懂法也不想好好做，偷奸耍滑，以为自己躲起来不干活就没人知道，纠正他，还振振有词，我就是混时间怎么了。。。。还好仲裁老师慧眼识珠，判他输。

4、2020年招了一个高管，试用期表现不佳，完全不能做完整的计划，业务也迟迟无法推进，最终的作用只是个高级秘书，实在无奈，没绩效劝退，结果全程无视我们的任何信息，最后还是大领导亲自电话，才勉强配合交接……草草了事后，后续任何问题都不理人了……想要更多钱的时候才找我们……

5、还要，不要以为老外素质高，很多人其实真的一言难尽，去年招了一个奇葩，面试各种拽，各种表现自己的不凡资质，学历背景不错，也有一些作品，但是奈何就是项目中无法得到客户的认可，在一直想搞小动作，搞内斗，实在受不了，公司谈好签好离职协议，万万没想到，交接文件直接都是截图？？？不可修改不可编辑，我们要求重新交接的时候就杳无音信了……补偿金我们肯给的，就是不配合交接也是无语了……

6、还有一些是老赖骗子，要么就是简历过度包装，搞笑的是，背景调查都ok，因为背景里的公司都是他注册的，左手右手互相证明，当然没问题，这个人已经在销售圈子里臭掉了，大家做背调一定还要看清楚法人的关联关系。

7、最后就是一些病秧子，骗医疗期的，去一些门槛较低的职位，比如理货员、比如保洁工什么的，结果入职一个月后，就开始医疗期申请，确实有各种毛病，然后漫长的辞退流程和冲裁过程，人家超牛掰的，自己写仲裁资料头头是道，比律师都专业，所谓久病成良医，人家是久赖成律师了。。。。

来来来，说说你都遇到了那些离职奇葩~~