我曾入职一个公司任办公室主任，公司不大，同事间相处也挺和睦。公司老板喜欢搞团建，觉得能增进公司的凝聚力，规定每周五17：30-19：30为团建时间，不得请假，计入考勤，团建完了还得回公司打卡才能下班。
设计团建内容的工作自然就落在我的头上，我刚开始还根据以往的经验设计了一些野外拓展、游戏活动、聚餐、爬山、周边农家乐各种方案提交给老板，大多都被否定了，理由是公司没有团建经典预算。
最后在老板友善的“提议”下，公司所谓的团建变成了，每周五下班后我带大家逛着不收费的公园看着大爷大妈们遛弯、唱戏、跳舞、练剑。
偶尔穿插在公司楼下操场做游戏，还有陪老板在办公室打CS，包括女员工，不会打游戏的就做工作上的事情，加加班，反正就是不能提前下班，不准请假，以免错过了这个与大家交流感情的“机会”。
不少同事私下吐槽我，一天搞这些乱七八糟的活动，完全没啥意思，就不能好好让他们早点下班回去休息，真是感觉自己好冤。没入职这个公司前，周五我都是回爸妈家陪他们吃饭，到这个公司工作后我只能取消了。
每周做着无聊的团建，耽误我陪家人的时间，我坚持了三个月实在忍受不了，只能辞职。
现在很多人越来越讨厌公司的团建，包括我自己。我有个朋友说如果他找工作，看到哪个公司把团建当成一种公司福利，他绝对不会投这个公司。
团建的由来及发展
很多公司的团建都以素质拓展为主要方式，而素质拓展开始出现于上世纪40年代的英国，目的是为了训练海员们在海上的生存能力，锻炼海员们的身体和意志力。
经过时间的发展，演变成学生、社会团体、公司员工一种增加凝聚力、锻炼意志力的一种活动形式。1995年素质拓展引入中国后，成为很多公司员工活动、管理的一种重要手段，借此达到让员工从团建中增加合作感、凝聚力、促进情谊的目的，也是企业文化的一个组成部分。
所以当很多人在进行素质拓展活动的时候感觉生不如死（譬如我），体能跟不上啊，那是因为人家最初是为训练海员而设计的，自然体力训练为主。
为了丰富团建内容，除了素质拓展之外，还延伸出了旅游、农家乐、爬山等等一系列只要以公司团队为基础的外出活动都叫团建。
团建的出发点是好的，提升公司凝聚力，增加集体主义精神，鼓舞士气，然而随着形式的变化，团建却成为了很多人讨厌的公司活动。
员工讨厌团建的原因
1、侵占员工休息时间
公司为了自我利益，保证上班时间不影响工作，很多团建都选在周末及员工下班时间来进行。辛苦工作了一周的员工，本来就想利用周末好好休息，陪陪家人，结果又被“强迫”去搞团建，在公司领导来看这是活动，也是一休息，但在员工看来这就是一种变相加班。
休息时间应该属于员工自行安排，而无需公司来“帮忙”安排活动。
2、逼迫员工自费
公司团建按理说应该是由公司出钱举办，但有些公司却要让员工自己出钱来参加团建，好一点的公司出一半，员工出一半，差一点的全部由员工自行负担，还不能请假缺席，这样的团建怎么可能不被讨厌。
3、强迫参与活动、进行运动锻炼
一些团建虽然侵占员工的时候，好歹还是休闲，走走路，吃吃饭之类的，相对轻柔。但有些素质拓展，甚至是像军训一样去锻炼员工的体能，要知道有些员工天生体弱，或者是工作多年从没怎么运动过，一下子进行大体能运动，会造成极度的身体不适，轻点的可能大太阳下中暑，重点的可能直接进医院。关键在于这样进行大强度拓展训练后，全身难受无比，第二天还要继续正常上班。
有些人觉得自己是给公司打工，但不代表自己要来受这种“罪”，团建在他们眼里已经不是活动，休息，而是一种受罪。
4、本意变味，达不到增进同事之间情谊的目的
有些团建过程就围绕着领导来展开活动，整个活动就看到一堆人簇拥着领导，看领导表演，鼓掌，说着好听话。
同事之间有时候真的只是平时工作中有点交流，下班后也没啥联系，如果离职后，那就马上变成陌生人，甚至有些在工作中有过矛盾的人，想通过团建就能让所有同事亲如一家人，马上都亲密无间，那也不现实。团建暂时分在一个组，活动的时候合作一下，回到公司一切照旧。
让一些本来性格非常内向，甚至有点社恐症的“社畜”们参加这种团队活动，真的是不自在，无比难受。
所以现在的人也变得越来越讨厌团建，现在的团建也无法达到最初的目的，对很多人来说更像是一种折磨。
也许在很多年前大家娱乐生活相对不丰富，工作节奏也没那么快，团建一起出去走走，活动一下是好事。但是随着社会的发展，工作节奏越来越快，工作压力也越来越大，在这样情况下职场人可能最期盼的休息方式就是好好在家睡个懒觉，陪着家人走走，于是团建就成了阻挡休息的拦路虎，被讨厌也是意料之中。
希望在今后的发展中，团建能够随着时代发展而有所变化，不是非要搞些拓展素质活动才能提高员工凝聚力和合作精神的，员工家里有困难、本人遇到事情，领导、同事们多关心多慰问，给予精神、物质上的帮助，这样引发员工对公司忠诚的效果比一次团建来得要好一点。
团建的花费，直接用于员工福利，弄成抽奖、或者取得某种成果的即时奖励，让大家每周期盼这个时刻的到来，参与感也比团建本身好。
团建或者应该谋求新的形式，新的发展了，或者说该有新的事物出现来替代团建。
当一件事已经成为大多人怨声载道的载体，它是否还适合现在的企业，也许值得我们每个人思考。