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辞职报告信封模板怎么写,辞职报告怎么写个人原因

时间:2023-03-16 15:34:22 阅读: 评论: 作者:佚名

前几天闲着没事看了下后台咨询,发现还是有很多朋友,不太了解“员工主动辞职也能要求公司支付经济补偿”的情况,所以今天打算来说一说这件事。

但说这件事前,我还是得强调一点,但凡员工以个人原因为由向公司提出辞职的,拿不到任何经济补偿的,这点希望大家记住了。

那么员工主动辞职还能拿经济补偿,又是怎么一回事呢?

01、法律规定

为了让我的解释更有说服力一点,所以开头先放上关于主动辞职还能拿经济补偿的2条法律规定:

  • 《劳动合同法》第38条,这条规定说明了,当公司存在拖欠工资、未缴纳社保、规章制度损害员工权益等行为时,员工享有解除劳动合同的权利。
  • 《劳动合同法》第46条,这条规定说明了,当公司存在本法第38条行为时,应当向员工支付经济补偿。

详细的法律规定,还需要大家自己去查阅,这里就不一一细说了,毕竟法律是一件非常枯燥无味的东西。

所以法律就是这么规定的,当公司存在违法违规的行为,且满足一定条件的时候,员工就可以被迫辞职,然后要求公司支付经济补偿。

02、举例说明

为了更方便大家理解,我直接挑选日常生活中最常见的几种情况来解释说明,也希望能让看到的人有所收获,关键的时刻能保护好自己。

2.1拖欠工资

拖欠工资,日常生活中很常见,比如老王在一家小企业上班,入职的时候约定好每个月1号发放工资。

结果今年受到疫情影响,公司开始拖欠工资了,虽然领导出来解释说工资最后一定会发,但连续几个月的“断薪”,已经让很多背负房贷、车贷的员工受不了。

这个时候,老王就能依照《劳动合同法》的规定被迫辞职,然后要求公司支付拖欠的工资,以及解除劳动合同的经济补偿。

因为公司连续拖欠几个月工资的行为,显然已经违反了法律规定。

2.2未缴社保

五险一金这个词,想必大家都不陌生,日常看病买药都可以刷社保卡,简直不要太方便。

结果就是有些无良企业不帮员工缴纳社保,这种行为肯定是不合法的,所以员工同样可以依照《劳动合同法》的规定被迫辞职,然后要求公司支付经济补偿,以及补缴社保。

但每个地区的规定都会有所不同,有的地方会要求员工先提前一个月要求公司补缴社保,如果时间到了后公司依旧拒不改正,才满足被迫辞职的条件,比如深圳市。

所以如果因为公司没缴社保想维权的朋友,记得提前去当地劳动部门咨询一下看看。

2.3克扣工资

很多公司会有一些“流氓”规定,比如上班时间玩手机,罚款100元。这种规定是没有任何法律依据,而且也是违法的。

之前我就碰到一种情况,一个人上班时候拿出手机来看了一下时间,然后回了个信息,刚好被路过的领导看到,当下直接交了100元的罚款。

如果是我,我就不会交这笔冤枉钱,要是公司敢直接从我的工资里面扣,我分分钟以“克扣工资”为由提出辞职,然后要求公司支付经济补偿。

上面这3种情况,是日常工作中比较常碰见的情况,所以特别拿出来跟大家分享一下,要记住了。

03、怎么被迫辞职?

被迫辞职和主动辞职,其实在我看来没有任何区别,唯一区别可能在于员工的辞职理由。

开头我就有提到,如果是以“个人原因”为由辞职的话,那即便是公司存在违反《劳动合同法》的情况,员工也无法索取经济补偿。

但如果辞职理由是“未足额支付劳动报酬”、“未缴纳社保”、“克扣工资”等字眼,那只要确认情况属实,那我们就有权要求公司支付经济补偿。

所以辞职的理由在我看来,同样十分重要,那辞职的方式呢?

直接提交辞职报告,公司看到你的辞职理由,当场就会直接给你打回来,要么就是等你去申请仲裁的时候,说自己从没收过你的辞职报告。

所以通常我会建议走邮寄的形式,直接将自己的辞职报告装进信封袋里面,然后在邮件表面写商“被迫解除劳动合同通知书”,然后寄去劳动合同上的公司地址,标记签收回执。

确认公司收到,就意味着我们已经成功主动辞职,接下来就是去申请劳动仲裁索取经济补偿的事情了。

04、写在最后

被迫辞职的具体内容我就不详细说明了,这个大家其实可以自行去查阅,只要记得写明辞职理由是什么就行。

但凡是都得讲求证据,你说公司拖欠工资,那你一得拿出劳动合同证明自己是这家公司的员工,二得打印出银行流水证明公司确实没发工资。

千万不要什么证据都没有,就跑去申请劳动仲裁,这样失败的概率是百分之百。

一篇文章很难将所有劳动纠纷的问题都说的清楚,所以如果你还有更多的疑问,可以在评论区留言,我会适当挑选几个来专门解答。

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