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员工离职时能否向单位主张违约金与赔偿金？

支付赔偿金的情形：

赔偿金，一般是指有过错的一方基于自己的过错给对方造成损失而给予对方的相应赔偿。赔偿金与违约金有联系也有区别，其主要区别在于：

1、形式要件：即判断是否必须写进合同。违约金必须有双方的约定，无约定即不存在违约金。但赔偿金无论是否有约定，均应依法进行赔偿。

2、结果要件：即是否造成实际损失。赔偿金通常以实际造成损失为前提，否则谈不上赔偿。而违约金并不要求实际造成了损失。

3、因果要件：即金额是否与实际损失挂钩。违约金的金额与实际损失并不需要一致，而赔偿金奉行填补损失的原则，即损失多少，就赔偿多少。

4、如果实际损失高于约定的违约金，则可以要求违约方按实际损失赔偿。

特别声明：违法解除的赔偿金标准是法定的，而非约定。

赔偿金无需约定，那么是否就是说在劳动关系的所有协议里都无需约定赔偿条款了呢？也不是。我们虽然事先无法确定赔偿金额（如果事先确定好，就成了违约金），但是可以事先约定赔偿责任的承担（如造成用人单位损失，劳动者应该赔偿全部损失还是按比例承担），也可以约定有关损失的项目（如是否包括律师费用、调查费用等）。

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