有一个之前离职的同事今天突然发消息问我，是不是可以再回来。由于这位同事之前工作上面其实还算是认真的，而且也确实具备一些产品思维的，所以我直接表达了欢迎的意思。也许有的人会觉得好马不吃回头草，已经离职的同事最好还是不要再重新接纳了，但我却不这么认为。她之所以离职，大概是因为感觉在这里过得不开心，不开心的原因就很多了，但总的来说应该就是没有觉得很开心。但是开心与否其实也是比对出来的，兴许她去到了别的地方，碰到了别的上级，发现好像原来的公司也还不错。我想大概这是她提出回来的主要原因吧。

然而，最后她还是没能顺利回来。究其原因，因为她提出想要把之前管理的账号再度接回去。之前她离职后，她的账号已经被分配给了在她后面入职的新人的。她说回来我是同意的，但是再要把之前的账号接过去，这一点就确实没办法接受了。纵然她可能能力稍微强一点，但是如果我答应了她，对其他同事的伤害，那就是无可弥补的。很有可能就是，回来一个人，让组织最后反而成了一盘散沙。而且说实话，离开后的同事再回来，虽然会给现有的同事一种现在这地方还不错，你看离职的都愿意回来。但同时，也会给人一种，哎呀这地方真是随意，想走就走，想回来就回来的感觉。

她最后跟我说，现在接管账号的同事运气真好。我就跟她说，其实不管是工作中还是人生中，运气确实也是挺重要的。但运气也往往只留给那些有准备的人。她当初离开其实我就觉得挺遗憾的，积累了很久的链接，说放下就放下。挽留无果，我也是给她祝福了的。但是现在回来想要以前的账号，可能确实有点没办法做到。毕竟工作上有些事情那就应该讲原则，不能凭自己感觉来拍板。

总而言之在我看来，已经离开的同事时候再接纳回来，其实也是分情况。如果对方确实能力不错，因为自己的错误决定离开最后又想回来，机会还是可以给一次的。但是，如果离开了之后想回来，又想没有任何的损失，违背了组织的一些原则的话，那么不管对方能力有多强，还是不能破坏了规则。毕竟任何组织都有规则，老祖宗说得好，无规矩不成方圆。