工作“辞职”等同于恋人“分手”。

有付出，有收获，有背叛，有旧爱，也有新欢......

俗话说的好：分手看人品格。

三个心法：

1）相互保密信息

2）双方协商一致

3）风水轮流转，山水总相逢

六个原则：

1）拿到offer后提辞呈

网友@花叶飘落在博客中提到：自己刚收到新公司的口头offer，当天就兴奋地跟老东家提离职。没想到在家等了两周，没收到任何书面offer。最后，新东家宣告破产了。

在跳槽过程中，会发生各种奇葩事情，要有心理准备哦。所以，建议大家在没收书面录用通知书的时候，不要轻易和老东家请辞。

2）辞职以书面申请为准

第一次离职的时候，我内心非常紧张。我把写好的辞职申请，放在抽屉里整整一个月才鼓足勇气递交给老板。不过，辞职和分手差不多，有过一次经历，之后再提辞职就很轻松自然了。

我建议辞职的最优方式：是先发邮件申请，利用一个月的离岗交接期，再约新东家面试。既然到了辞职这一步，没什么好羞愧抱歉的。直接开门见山：“领导，我要辞职。”

为了给领导个缓冲期，建议空几天后再提辞职信，领导可以有个思想缓冲和准备，等再面谈的时候会理智很多。就算心中暗暗生气，经过几天缓冲，也差不多没了。

那人力资源部的HR们呢，通常会要求员工手写辞职信，并指定写最后一个工作日并签名确认。那这才是一份有法律效力的离职的文件，确认员工是主动自愿离职。大家和平分手。

3）友好协商，确定最后工作日

职场新人大多会好奇：“我要走，离职不了啊？公司就是不让走不放人。”

如果你仔细看看解除劳动合同的条款，你就会明白其实不是老板不让你走，而是有合同制约着双方。如果员工书面提出辞呈，员工要在30天后才能离开工作岗位。到时公司也会给你开离职证明。

那如果你遇到土地主老赖公司怎么办呢？果断联系当地劳动监察部门处理。

劳动合同终止条款中，我们作为乙方，应如何正确提出解除劳动合同呢？我们先来看下这份合同原话：

公司为甲方，员工为乙方。乙方员工提离职必须做到：提前30天，手写申请书，书面形式提交。如果上述条件都满足，才算正式提出辞职申请。

那这“30天”该如何理解呢？

员工离职有义务提前30天通知公司。而公司会根据实情，和你协商需要继续工作天数，最长不会超过30天。

大家注意下，如果你当年未使用年假，那么年假天数是可以抵30天通知期天数的。如果公司强行需要员工做满30天工作，最后要将年假折现支付给员工。

4）辞职原因及去向，暂时保密

常规的离职谈话中，HR经常会问到一些常规问题，请你千万不要乱说。比如“华华，工作好好的，为什么执意离开啊？对团队是不是有什么想法啊？你对领导同事有什么想法么？你今后要去哪里?...”

简单说下原因即可。 像是“家庭原因“，“个人原因”......只要让人家能有个对上有个交代就好，反正你的离开和TA并无关系。

切记：别胡说八道。圈子很小，人多口杂。你胡说八道乱说话，说不定会出什么事。

那被同事逼问怎么办？你可以说，我手里有几个offer，还在犹豫去哪里，等到了新公司一定告知。

新工作通过试用期后，再对外说新东家会更合适些。如果特别好的朋友，你可以随便说。但什么是“好”？就要你自己掂量了。

5）离职交接工作

我们必须认真站好最后一班岗。无论交接人是谁，都要认真列出交接的工作重点：

1. 整理归档文件；
2. 交接项目执行进度；
3. 提供合作方联系方式；
4. 最后，还要写上句“如有疑问，随时联系我”；

最好能做到，交接人员只要看到你的文档，就能直接开展工作。

许多可以接触商业机密的员工，一提离职就开始搬运公司机密。请问你们都认为公司IT部门都是白痴么？

如果你确实需要转移或复制，最好离职之前，而且要有正当理由。

否则，你如果被公司警告开除。当新雇主对你做入职背调时，会遇到很多麻烦。

6）华丽潇洒地离开

离职时，无论交接对象是谁，我们都要为他人着想，做一个有道德操守的职场人。

即使我们辞职了，我们也应该很潇洒地说再见。