网友咨询，工伤职工退休或辞职时，是否还继续享受津贴和补助？与其他职工退休有什么区别呢？辞职到达新单位就职，是否还享受工伤待遇？

带着这些问题，小编查阅2010年修订版《工伤保险条例》，就有关问题进行了咨询，现就工伤职工退休和辞职的待遇和需要办理的手续一并整理解答。

职工在发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，及劳动能力鉴定。

其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。

工伤职工退休时需要办理的程序

工伤职工达到法定退休年龄，用人单位应该及时为工伤职工办理退休手续，用人单位在为职工办理退休手续时应说明职工工伤情况等。

如果退休前工伤职工一直按月领取伤残津贴，退休后将不再享受这项待遇，转而享受基本养老保险待遇。

工伤职工退休待遇

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

需要提示的是

工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

工伤职工被鉴定为五级至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，但难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

工伤职工辞职时需要办理的程序

七至十级工伤职工提出辞职，办理手续后劳动关系终止。用人单位在办理离职手续时需要及时向社会保险经办机构提供工伤职工工伤相关材料。

工伤职工辞职时待遇

由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；

用人单位需要按规定支付一次性伤残就业补助金。

需要说明的是

工伤职工辞职后将不再享受伤残津贴等待遇。

值得注意的是，各地对一次伤残就业补助金的标准不同，用人单位或工伤职工具体咨询当地社会保险行政部门。

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