刚刚拿到年终奖加上1月工资的小东说想离职了。他在国企的二级企业，一个大型央企在广州的唯一分公司。

他说这几年的工作，让他很厌倦了，感觉是一点进步都没有，但是每天忙成狗，小东说，本来说要考证的，但是去年好几个考试都延期了。我说那就今年考嘛。

实话说，我真心不建议现在辞职，也更加不建议从国企辞职。

我说一下理由，当然是针对小东的情况。

小东的公司，是央企在广州的子分公司，实际算二级企业吧，办公室在广州，业务辐射到华中地区，因为华中那边没有分公司，所以业务范围很广。这几年，虽然是各种订单下滑，但是凭借集团的优越实力，还是为这个分公司补充了不少订单。

我自己认识的不少国企的人事员，都哭着喊着说公司减薪，但是小东的公司从来没有释放出这种信号，长期都是各种福利待遇该发的就发。我相信大家都知道，尤其在这几个年头，或者也只有风口上的企业才能有这样的福利待遇了。

而且还有一个重点，也是我听小东说的，其实他们集团内部是有资源调配的，就是在目前的情况下，可能很多企业都不景气，所以集团内部的兄弟单位会互相消化对方的需求。比如说小东的公司，他们就和兄弟单位签了订单，大家互相供货，因为我们这边的客户需要兄弟单位的产品，正好，兄弟单位当地也是需要我们这边的一些产品。

所以大家正好，你说不是集团在协调这些供需关系，公司自己出去市场上找客户，人家也不一定要你的产品，毕竟是现在都追求性价比。所以这个订单，对于双方来说，都是一个重大利好，保证了双方的收入。

而实际上，我自己之前对接我们公司的一些客户，真的，这几年订单锐减，很多客户都说再不行就撑不下去了。哪里像小东的公司那么好，还有固定的保底订单。实话说，如果出来外面的其他公司，会有严重的焦虑感，不管是业务部门还是后勤部门，都有可能觉得今天无法预测明天，我自己的客户之前就和我说过这个问题。

怎么说，我自己也在国企工作过，实际上，如果是现在效益不错的国企，真的没有必要出逃，所有的公司情况大同小异，所谓人际关系，所谓工作流程制度，都是差不多的本质，只是表现形式不同而已。如果已经在公司站稳脚跟，又何必再找各种不稳定的生活和工作来试炼自己？我个人觉得没有必要。

今天稳住工作，明天看看有什么副业可以开展，我公司的前台，现在都悄咪咪开始了做手工，据说在某平台上也是一个小网红，订单和销量都不错。当然也是源于我们前台的老板常年都在外地，我们这边的领导也不会管的，再说也不用接待什么人，所以前台小妹还可以空余出不少时间，这样一天就能交付一个手工娃娃，成功的赚到她的副业收入。

综上，没啥事，不要乱跑了，有个地方待着，五险一金齐全，还有商业保险，还有企业年金就更好了。