我先说一个我朋友小A的故事，这是她的亲身经历。

最近，小A找到一份新公司准备一个月后到新公司上班，她向现公司交了辞职信。

公司HR跟她说：小A，现在年底，网上很少人投简历，我们一时半刻找不到合适的新人接替你的工作。

所以公司迟迟不批小A的辞职。

一个月后，小A正常完结了工作交接并办完所有离职手续，公司却一直没给她发离职证明。

朋友小A跑来问我：这个离职证明我还要吗，重不重要呢？

我回小A：当然要啊。

离职证明就一张纸看起来没啥大用处，新公司没特别要求提交，有的人就觉得可有可无。

有的公司甚至以“公章没在公司不方便盖章”为理由，推搪离职员工不出离职证明。

事实上，离职证明十分重要的。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

下面我们一起看看离职证明的四大用途。

一、证明跟前公司已终止劳动关系

离职证明是应聘人员向新公司证明自己工作履历的最有效书面证明确。

有的前东家除了给离职人员出具离职证明，另外还附上推荐信。

离职证明留有前公司HR的联系方式，方便新公司对该员进行背景调查。

新公司从这份离职证明认可新员工曾经的工作经历，对新员工有更一步的信任。

二、避免劳动中的法律风险

有的人会跟前公司签订《保密协议》或《同行业竞争协议》，或者双方签订过关于不允许有兼职的书面协议，有了这份离职证明，就可以规避劳动法律风险。

三、申领失业救济金或住房公积金

按照社会保险法相关规定，我们只要缴纳失业保险金累计满12个月，非自愿情况下离职（例如终止劳动合同、协商解除劳动关系、辞退等情况），可以到前公司缴纳社会保险所在区申请领取失业救济金。

离职证明是申领失业金最重要的有效书面证明之一。社保基金中心除了确认我们已停保，还需有这份书面资料作为提取凭证，失业金最长可领取48个月，两年。

同样，很多城市的住房公积金政策规定，非本地户籍人员离职如离开该地，可以销户并提取公积金账户全部的缴存金额。

离职证明又是其中的一份有效书面证明。

如果该地不允许外地户籍人员办理社会保险或住房公积金的销户，那么这份离职证明则作为转移社会保险或住房公积金的有效证明之一。

去年受疫情影响，很多城市的劳动局开通线上办事大厅，只需按要求上传清晰的离职证明原件，连同其他资料即可在网上办理申领失业金。

四、申诉个人劳动权益

随着劳动法规的完善，我们职场人有越来越多权益能获得法律保护。

万一你前公司没按法定要求给你缴纳社保、公积金、或因工作未休完年假又不计发工资等违规情况。

你可以拿着前公司开具的离职证明原件，连同劳动合同原件等有效证据到劳动仲裁局投诉。

只要你提交的书面资料准确，申请的情况属实，你对前公司的投诉，劳动部门会予以受理。

以上就是离职证明的主要用途，大家看到这里或许还有一个疑问：到时我拿到离职证明，有哪些方面需关注呢？

首先，离职证明必须盖章，通常是你前工作公司的印章或其人力资源部印章。

离职证明必须真实，不可伪造。

当你拿到离职证明，必须认真检查清楚你个人信息是否准确一致，例如名字、身份证号码、在前公司的入离职日期、离职前所属部门及职位等信息。

其次是，离职证明的原因是否属实。

离职原因对我们申领失业救济金至关重要，上面提到只有在“非自愿性离职”的情况下财能申领。

如果前单位跟你写上解除劳动合同，而离职证明的原因写着“因个人原因或辞职”，前后不一致，一来不能获得经济补偿金，还会导致你不能领取失业金。

最后，公司拒开离职证明属违法。

《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

离职证明格式可参考下面的模板，大家看一看即可。

范例：离职证明

兹有***(姓名)于****年**月**日至****年**月**日期间在本公司担任***职务。该员在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。

特此证明

****公司单位(盖章)或人力资源部章

****年**月**日

以上就是关于离职证明的四个用途，希望大家知己知彼，在离职时多关注自己的合法权益，在新公司开启一个更好的新开始。