作者 | 刘昊斌 律师

不畏强者，体恤弱者，游走于法律与人性交叉处

我第一次见她时，她孕四个月。

事情得以解决时，她孕六个月。

一切，缘于一场辞职。

我看到了那封辞职信，很简单，就是因为个人原因，提出了辞职。

虽然30天还没有到，但是很显然，她在辞职之后，内心有所反悔。但是又无力改变结果。所以在公司内部，散布了一些不好的评论。

公司想尽早结束这件事情。

我说：这个辞职的结果，员工什么也没有。她又有孕在身。现在让她什么都不拿就走，这个结果，太不均衡了。

如果要妥善解决这件事，我们需要追求一个均衡的结果。

公司很不错，赞同我这个观念。

于是有了第一场见面。

她身形已经有所显形，对我也有耳闻。

我说我们追求双赢。因为她已经提出过辞职，我可以争取过来的利益特别有限。如果她没有辞职的话，可能还可以争取过来更多一些。

但是现在，只能做一些有限的努力。

比如我可以延长一下社保和公积金，到产假结束。这样不影响她生育费用的报销，不影响她购房的公积金贷款，同时届时也可以进行生育津贴的申领。

那一瞬间，她落泪了，说没有想到公司的律师，可以为自己考虑这么多。本来以为公司的律师，只是站在公司的立场上来针对自己。

我建议她回头再考虑一下，与家人再商量一下。一周后可以反馈我。

后来她无意中怪我：刘律师，其实当时我已经接受了，可以马上签字的。但是你建议我回头再考虑一下。

一周后，我没有等到她的电话，而是接到了一个律师的电话。律师很年青，一方面恭维我，另一方面，拿公司的一些所谓的短处威胁公司，并建议我传话给公司CEO。

我拒绝了，说如果威胁，什么也没有。

之后两周什么消息也没有。

忽然有一天，CEO收到了她的短信，很长，既有感情的倾泄，也有威胁的成份。我建议CEO回复：全部交给刘律师了。

然后就是又一段很长时间的沉寂。

于是我收到了她的电话，她主要是问：现在她还可以得到社保与公积金吗？

我说，中间无论发生过什么，这个方案，我们这边，一直是有效的。

她说，她很抱歉她的律师言语冲撞了我，希望我理解，对于辞职，她有太重的心结，无法打开。

她说，她可以投诉公司，但是她在公司工作那么久，而且现在又有孕在身，已经六个月了，她不愿意折腾了。

毕竟在公司工作那么久，谁愿意真的伤害公司呢？

在说这句话时，她哭出了声音。

这件事情，到今天已经结束了。

我只是在想她的那句话：刘律师，其实当时我已经接受了，可以马上签字的。但是你建议我回头再考虑一下。

我很庆幸，那一天我没有强留她签字。

有所反复，才是常态。经历过反复，才会打开心结，才会真的放下。这样，签过字之后，才会真的尘埃落定。

来源 | 我问劳动法 公众号