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大家好,这里是本立社保君频道
很多职场女性怀孕后
为了安心养胎想做辞职的打算
但又担心社保断缴会影响自己的各项待遇
尤其是生育保险这一块
不久前有位小伙伴私信小编
想问问该怎么处理
今天小编就带着办法和注意事项来啦
01 寻找下一家单位续保
要知道,离职后是不可以报销生育保险的,必须持续缴纳才可以的。
辞职之后公司停止缴纳生育保险,一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。
但是生育保险不要求必须在同一个单位缴纳,而是要求必须连续缴纳。
也就是说,只要在离职期间继续缴纳生育保险,生育保险还是可以报销的。
因此,可以自行寻找单位进行挂靠续缴社保。
注意注意
如果出现原单位当月缴纳社保后未进行减员,而是在次月进行减员的操作。
那么新单位就只能在次月申请,次月生效,虽然也可以对次月的社保进行补缴,但依旧会被定为断缴,就会造成从生效月开始重新计算一年的生育险缴纳期限。
因此,如果不想出现此类得不偿失的后果,就一定要注意旧单位和新单位增减员的衔接。
02 不续保,进行失业登记
如果担心寻找公司挂靠续保不靠谱或者不划算的话,也可以选择不续保,直接进行失业登记。
但这就需要由原用人单位提出失业手续登记和失业保险金申报。
注意注意
此项操作具有很明显的限制,要求你必须在原单位已有缴纳1年的失业保险费,同时是非因本人意愿而中断就业才可以。
也就是说,如果是自动离职则无法办理失业登记;而如果是属于与公司协商解除合同的,则可以进行申报。
因此,离职时应该与原单位协商达成进行失业登记的协议。
03 不续保,不登记
如果前面提的两种方法均无法实现,那么大概率是无法享受孕妇本人的生育险。
不过如果丈夫在业有生育险的话,则可以用丈夫的生育保险报销。
注意注意
此种操作下,妻子可以享受生育医疗费用,但不能享受生育津贴。
当然,生育险的报销规定在不同地区可能存在不一致的情况。
因此,当事人需要到当地的社会保险经办机构进行询问。
对于孕期离职的处理方法
小编就介绍到这,记得点赞收藏
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