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保安寒假工辞职报告—保安的辞职报告怎么写…

时间:2023-03-15 16:23:04 阅读: 评论: 作者:佚名

95后女孩从设计院辞职当保安,看到这个热搜,我不禁疑问:这个社会是怎么了,层层挤压,24岁的高校生,都要降级去当保安了,那没有学历的,大龄劳动人民还有生存空间吗?

首先,我们分析女孩为什么会辞职:

1.公司双标。合同上写双休,实际没有周末。公司需要员工无间断工作,在法律层面上说是违反劳动法,再“恶俗”一点说,那就是欺骗。任何真诚的合作,都应当是建立在双方自愿情况下。女孩有权捍卫自己的权利。

2.薪酬不合理。无周末,无节假,经常加班至凌晨三、四点,次日早8点继续工作,如此连轴转的高压劳动,报酬是:每月薪资6、7千,晚间加班到10点30以后,会有15元的补助。我们来假设,一个月30天,每天工作时间:8:00-12:00,13:30-17:30,18:30-22:30,23:00-4:00,共17个小时,7000÷30÷17=13元/小时。所以,女孩有权拒绝与自己的付出不成正比的工作。

第二,我们分析女孩为什么选择去当保安:

1.女孩刚毕业,缺乏社会实践经验,相对来说,工作技能确实不高,可供选择的岗位自然也不多(在目前的社会)。为了能够解决生存问题,女孩不是伸手向父母要钱,也不是就此逃离深圳,去竞争力相对较低的城市。选择保安,相对来说较为简单的,不用过于伤神伤身还伤害心理的策略,不是女孩所愿,但起码还是在梦想的边缘。暂时沉淀下来,补充自己,再去拼搏,我认为是可以理解的。如果连基本的生存都不能保证,每天都是浮躁、疲惫、痛苦,怎么去相信明天?

2.企业太残酷。当前的规则是,没有经验=低收入或0工作,不玩命=低收入或0工作。什么劳动法,就是996,711,不接受,那就不要干了,后面还有人排队要干。没有经验,不需要,或者接受低收入和不时的加班PUA。To be or not to be,to die or not to die,这是一个问题。

第三,我们分析企业为什么如此残酷:

1.社会太内卷。疫情三年,消失掉的企业比比皆是,留下来的也是惊弓之鸟,谁都不想死在沙滩上。个个为了生存,自动降维,争分夺秒,什么荒唐的价格,deadline,都敢应承。再一级一级分摊下去,员工,底层供应商,谁不活得惊心动魄?

2.担当不够。企业成为Leader,自然是要有Leader的担当,越是紧要关头,越要有担当;越是危机时刻,越要有作为。分配任务,激发潜能,适当是可以的,但过度开采挖掘,明知其不可为硬要人为,无视劳动法,就是剥削压迫了。如果,法不成法,人不顾人,那么这是个什么社会?动物世界?

从互联网巨头抢占实体店、餐饮行业、交通行业、借贷行业......到菜篮子市场等各种民生行业,人民日报批评,称业主为科技公司的各大行业巨头,不要再惦记着普通老百姓几捆白菜和几斤水果的流量,科技创新才是无限可能发展的出头路,也是行业巨头要承担的国之责任。

是,赚够了钱的各大巨头,拥有出众的才能,却只限于与中小企业、小民众,抢夺食粮,彼此内耗,这样真的好吗?是时候换条赛道了,与国外科技公司较量抗衡,科技创新,不断进步,引领大众,民富国强,才是吾辈之担当。

如果有一天是,“某某医院年终总结是如何治好病人”,“985研究生研发出新科技”,“同工同酬毕业生学有所用”,“40岁也是职场干将”。不同级能,各司其职,各负其位。年轻人有房住,不再恐婚,老年人有儿女依靠,小孩子不再留守。

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