当下社会环境，就业问题日趋严重，不管是哪一种学历在就业面前都有一定的压力。在八九十年代，大学生是包分配的，只要考上大学，就不愁工作的问题，考上大学是成功的标志。而现在，考上大学只是一个开始，今后怎么样还前途未知。

出现这样的原因主要是人们对教育的重视和大学生数量的急剧增多，市场经济的主导下不可能再给所有大学生分配工作，那样也会失去大学生们的创造性与积极性。而大学连续几年的扩招，人们也愿意在教育上增加成本，多方原因下，导致大学生越来越多，就业越来越难。并且，这三年的疫情让经济大环境受到严重的挑战，本来就不太好的就业环境更是因此雪上加霜。

一、相比于勇往直前的自由发挥，年轻人更青睐“铁饭碗”。

零几年的毕业生，他们都是豪情壮志，有着自己的理想且为之奋斗，相比于稳定的一眼望到头的工作，他们更加喜欢接受市场经济的挑战，去创业去加入新兴行业。而现在，因为就业的艰难，毕业后的何去何从成为了大学生们的难题，怎么样迅速的在毕业后找到一份工作成了他们首先研究的重点，并且，对体制内工作充满了很大的期待。

为了避免自己面临中年失业、降薪、裁员等等职场遭遇，越来越多的大学生们把稳定就业的目光转向了体制内。希望通过的努力拿到一个编制岗位，从此可以高枕无忧，稳定踏实的过完一辈子。这也就使得考编制的人员越来越多，相关的产业链也得到很好的发展，表面看考公进行的如火如荼，但是，在这样的大好环境下，编制内的情况也在发生着一些变化。

二、国家电网出现离职潮，好不容易到手的编制内为何要放弃？

在这考公热盛行的尽头，有网友在网上分享了自己的经历。这位网友是一名一般的大学本科生，临近毕业之时为自己的工作感到非常焦虑，最后他听从了长辈们的建议，选择考入国企，谋求一份稳定的工作。

虽然国企的工作比不上公务员，但是也很稳定且上岸的难度要比公务员低很多。在这位网友精心准备，不断努力之下，终于成功的拿到国企的名额。当时在他的同学当中，他这样的经历是非常的值得羡慕的，而且，他考入的国企还不是一般的国企，而是国家电网。但是，令大家意想不到的是，仅仅入职半年的他就选择了离开。

他这样的举动让周边的人非常的我不理解，国家电网在国企中是非常好的企业单位了，很多想想尽办法都进不去，他好不容易得到的编制岗位为什么要放弃呢？有人说，这大概就是如围城一样吧，外面的人陷进去，里面的人想出来，也只有真正经历的人才明白这其中的酸甜苦辣吧。

然后这位网友也说明了自己为什么在仅入职半年就离职的原因。原来，虽然同属于国家电网系统，但是工作的环境和得到的待遇却差距很大。他虽然进了国家电网，但是真正工作的地方却是一个偏远的小镇，不管是工作环境还是日常生活都感到与自己想象中的差距，这让他不太接受这样的落差。而且，因为在偏远地区，所以相关待遇也打了折扣，权衡之下，觉得这样的职位和生活不是自己想要的，于是选择了离职。

三、同是体制内但差距很明显，学历是主因。

在很多人看来，只要进入了编制内就万事大吉。其实不是这样的，同样是编制内，但因为地域、职级和部门的不同，待遇也是大不一样的。从上面这位网友的分享就能看出来。有很人觉得不理解，考入编制也是自己辛辛苦苦考的，为什么别人就能进入好的地方好的部门有一个不错的位置。其实，这一切都与自己的能力有关，最重要的就是学历，学历学越高，自然成功率越大，发展也会更好。

四、想要达到自己的预期，努力提高自己是关键

当我们费尽心力考进去却发现与自己的想要的差距巨大，自然就想到了离开。但是离开并不是解决的真正方法，最正确的做法是不管在哪一个阶段都不要放弃学习，提升学历也好，提高技能也罢，只有提高自己，不管是进入体制内还是其他，才会有更好的发展空间。