离职一般包括3种情况!
第一种,就是员工被辞退,这种情况属于被迫辞职;
第二种就是员工自愿离职;
第三种就是属于员工跟企业经过商量,双方达成一致后离职的情况。
第2、3种情况没什么说的,今天主要说说第1种情况,也就是被迫离职怎么处理?
在劳动合同法中,劳动关系由谁提出解除,什么原因解除至关重要,直接影响劳动者切身利益。
直白点讲,影响最终能拿到多少钱。
很多公司不想给钱,动一些歪脑筋。变更你的工资待遇、变更工作内容、甚至变更工作地点.....
只有你想不到,没有他办不到。
这种情况下的被迫离职,该如何维权呢?
一、去哪里申请劳动仲裁?
去公司注册地或实际工作地的劳动仲裁委,申请劳动仲裁。
二、被迫离职,经济补偿金如何计算?
被迫离职可以主张N,N是工作年限如你工作了一年,那么你可以主张1个月工资作为经济补偿金,工作2年主张2个月......
三、申请劳动仲裁,准备什么材料?
申请书,身份证原件/复印件,公司信息打印件,相关证据材料。