员工意外受伤不能上班，但岗位不能没人工作，公司急着找人顶替，心情可以理解。可眼下，有位市民却不能接受，自己上班途中遭遇车祸，还在医院治疗，上司就急着让她辞职。

近段时间，市民小刘一直在为母亲签的一份辞职申请是否成立，四处奔波。小刘说，她的母亲高女士今年57岁，去年下半年开始，应聘到武汉同济物业有限公司，在一家医院从事保洁工作。今年9月4号的早晨，母亲在上班途中被一辆汽车撞伤，第二天，同济物业的一位冯主管来到病房看望，竟让母亲在一份提前打印好的空白辞职申请书上签了字。

刘女士认为，武汉同济物业的做法不合理，也不尽人情。随后，小刘把情况反映到同济物业，公司负责人了解情况后表示，冯主管主要是担心高女士受伤后，原本负责的工作没人干，才急着让她签下辞职申请，但这种做法不合适，公司方面不会按照辞职的方式对待高女士。

对于高女士的遭遇，有律师表示，员工在住院治疗期间，用工单位违背其意愿签订辞职申请书，既不合法，也不合情。武汉同济物业方面则表示，高女士早已到退休年龄，她和公司签署的是劳务协议，按照规定不能享受工伤保险等待遇，但可以由用工单位根据法律法规的规定，承担相应的赔偿。

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首席记者：唐兰刚

编辑：易安然 | 校对：黄娟

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