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「欠发公司辞职报告」辞职报告朋友圈怎么发…

时间:2023-03-15 08:45:53 阅读: 评论: 作者:佚名

文/萌妈教育日记

随着00后走进职场之后,现在很多职场中到处可以看到年轻“大学生”的身影。这类学生很多都还没有毕业,目前就是在企业中实习,积累工作经验,为之后的就业做准备。

很多用人单位也非常喜欢招聘实习生,因为在校的实习生因为是职场新人,所以都比较听话懂事,而且实习生没有多少工作经验,所以企业不用付给他们很高的薪资,基本上低廉的薪资,也会有大学生愿意在此实习。

但是尽管大学生有着很多企业看中的特质和优点,但是现在的大学生也并不是没有脾气的,如果出现了触碰到原则的情况,或者在职场里面遇到了不公平的待遇,大学生会义无反顾的选择辞职,也就是网络上经常说的“整顿职场”。

大学生的辞职信有多“硬核”,怼得老板哑口无言

职场有职场的规矩,员工提出离职的时候,要写辞职信,打离职报告,说明想要离职的原因。在上级部门审批之后并且同意之后,才能离职。

一般来说,久经职场的“老油条”,在离职或者是跳槽的时候,都会说明理由,并且会说一些场面话,毕竟人前留一线,日后好相见。

但是大学生可不管那些事情,要是在职场里面受到了不公平的待遇,辞职信中老板也敢怼。比如是这位大学生,连辞职的原因都不想说,直接表示不想说原因,说了也是“瞎编”的。

还有一位大学生,在公司实习的时候也在准备考编制,在辞职信上直接怼老板表示,自己考上了公务员的税务部门,还表示“你准备跑路吧”,这样的硬核辞职信也是没谁了,怼得老板哑口无言,瑟瑟发抖。

还有大学生在辞职信中表示,“胃不好,消化不了领导画的大饼”,“体格也不行,扛不住领导埋的雷”,“反应太慢,接不住领导甩的锅”,“脚太大,穿不了有些人给的小鞋”。

这些辞职理由,可以说句句都说到了现在“打工人”的心坎里面。现在社会内卷现象处处都有,上学的时候学业内卷现象就很明显,谁都不想输在起跑线上。

但是校园里面的学生还都比较纯粹,不会出现职场中那些勾心斗角的情况。所以大学生写这样的辞职信,也并不奇怪。

但是学生们还是要记住,职场中也有职场的规矩,可能和大学时期并不一样。学生们面对职场中不公平的待遇可以说不,但是还是要遵守职场中存在的规矩,才能更有发展。

大学生在校期间需要知道的几件事情

想要未来有更好的就业前景,在大学期间就有做好准备了。而且大学期间非常锻炼学生的综合能力。大学里面的学生会、班委会等等,都是锻炼学生管理能力,人际交往能力的好地方。

想要未来在职场里面更吃香,那么就需要知道这几件事情。首先是申请入党要提前做好准备。未来想要考公、考事业单位、军队文职、选调生想法的学生,最好的申请入党的方式,就是从大一阶段就开始争取。

因为申请名额到考察和审批,都需要一定的时间。如果等到快毕业的时候再进行申请,可能会来不及。其次就是学生会和班委的竞选要不要参加。参加学生会和班委会,先不说能不能锻炼能力的问题,至少加学分是真的。

学分越高,对学生综合成绩的评定,竞选奖学金和优秀学生等等,都有帮助,这一点学生们要心中有数,根据自己的实际情况做选择。最后就是申请保研资格。

学校给到一个学院保研的名额有限,竞争又比较激烈,不是所有的学生都有机会。学校会挑选品学兼优的学生。学习成绩是非常重要的一个标准。

如果学生年年考试得第一,而且各方面的成绩都比较优秀,那么基本上考研的名额就非学生莫属了。所以学生们在上了大学期间一定要好好学习,不要觉得上了大学就可以“开摆”了,因此影响了成绩的话,对未来的发展也没有好处。

写在最后:

现在职场中确实存在很多不公平的现象,毕竟说加班没有加班费,法定节假日不放假等等。随着大学生逐渐进入到职场里面,网络上出现了很多硬核的辞职信,这样的现象也缓解了很多。

其实更应该反思的并不是初生牛犊不怕虎的大学生,而是用人单位。职场中的不公平待遇本身就不应该存在,只有改善就业环境,才能让更多的大学生愿意为了岗位奉献。

今日话题:你还见过哪些“硬核”的辞职信?

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