依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。法规言简意赅，现实则纷繁复杂。同样是三十日，对于用人单位和劳动者来说，却包含着不一样的意蕴和要求。

对于用人单位来说，劳动者递交辞职信后的三十日，属于“用工缓冲期”，是用人单位的权利而不是义务。用人单位在这三十日内要安排人手接替即将离职的劳动者，劳动者在三十日内不经允许不得离职；如果用人单位安排人手迅速完成工作交接，可在三十日内的任何一天，要求劳动者办理离职手续并离开公司。

对于劳动者来说，向用人单位递交辞职信后的三十日，属于“离职等待期”，是劳动者的义务而不是权力。劳动者在未来的三十日内，仍需要善始善终，站好最后一班岗，一如既往地工作，配合用人单位完成工作交接，直到用人单位通知办理离职手续。如未满三十日，劳动者擅自离职或不辞而别，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

但有一点是明确的，就是劳动者递交辞职信后，并不意味着双方劳动关系立即解除。在随后三十日的“用工缓冲期”或“离职等待期”，依然是双方劳动关系的存续期，用人单位仍然要承担用工管理的责任和义务，劳动者享受同在职员工一样的权利和保障。

依据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动者递交辞职信后，双方劳动关系正式解除的法律要件包括：（1）用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明；（2）劳动者完成工作交接，用人单位依法支付经济补偿金；（3）用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。