又是一年公务员事业编考试热季，倒是让我想到了一些工作上遇到的事。

很多同学在考编时，受到所学专业和当年招聘岗位的限制，可能选的岗位不是自己喜欢或擅长的，甚至离家太过遥远。再加上近些年公务员事业编的基层岗位越来越多，考到偏远乡镇的同学不在少数。

这样一来，就有很多同学会想要辞职再找其他心仪的工作。

其他岗位辞职且要多加思忖，如果已经有了编制，本身就在体制内，那么考虑是否要辞职时更是百感交集。

我也是从体制内辞职过的，和大家说一说我的切身感受吧。

一、一定要想清楚自己为什么要辞职

其实工作时间长了，每个人都会有想要辞职的瞬间，平时想就想了，真的要履行辞职手续的时候，真的是要想清楚，自己真的一定要辞职吗？

有的人辞职是真的想清楚了，通盘考虑了自己本身的素质和条件，分析了目前自己的优势和形式，但是有的人辞职真的只是头脑发热。工作中谁都会受委屈，如果因为受了一些委屈，就冲动的辞职，真是最不明智的做法，更有甚者是受了别人的挑唆，被别人有意或无意推动者递交了辞呈，那将来真的有一天会后悔的。

因此，辞职首先要做的事就是要想清楚自己为什么要辞职，如果是为了自己的前途和职业规划，做好了攻略之后，辞职无可厚非。但是如果是为了人际关系，大可以再考虑一下，所有的单位都要面临人际关系问题，如果在这个单位人际关系处不好，到了别的单位也未必能如鱼得水，与其因为这种问题辞职，不如想办法让自己变得圆融，变通的处理工作中遇到的人和事。

二、你所在的单位对辞职有没有什么政策上的限制

体制内想要辞职的同学大概率是乡镇或其他基层岗位的编制人员，现在这种基层岗位普遍都设有最低服务年限，如果在服务年限内辞职，毫无疑问是不被允许的，即使单位放人，也是不守信用的表现，所以如果在服务年限内的同学，还是应该遵守约定为先。这也是我们身处职场最应该有的诚信品格。

即使有些岗位没有最低服务年限规定，大部分区县的教师编或医疗岗都不轻易放人，而且辞职手续也会很繁琐。如果带着编制参加其他事业编公务员考试，这些单位大概率不会给开“同意报考证明”的，想要面试完了再辞职，首先要面对的就是繁琐的辞职手续，单位领导班子上会讨论，出辞职证明，签定离岗通知书等等，这些手续没有一个月走不完，往往会耽误资格审查。这时候又辞了职，新岗位资格审查又通不过，那时候才是难受的时候。

因此，体制内的同学要辞职，一定要打听清楚本单位辞职的流程和周期，问一下有没有辞职的先例，问好了这些才能制定辞职后何去何从的计划，是带着编制考另一个编制，还是直接辞职。

不瞒大家说，我就是因为单位不放人，只好辞职后再参加市里的编制考试的例子。我原单位有个姐姐，考市里的大医院笔试第一，因为单位不给开“同意报考证明”，想辞职又迟迟得不到批准，只好放弃了市里大医院的面试机会，也是有点可惜。

三、你为辞职做了哪些功课

如果想辞职，除了打听好政策，想好辞职的必要之外，也要看看自己是否做足了功课。

这个功课范围可是很广的。

首先就是钱有没有准备好，这个都懂就不用多说了。

最重要的一点是，你在体制内积攒的含金量有多少。专业技能有没有提高，写作能力有没有加强，人脉资源有没有积累。

即使是无缝对接到下家工作，下一份工作的领导希望看到的是你积累了工作经验后，更快的上手工作。如果还没有找到下家，更是需要拿得出手的工作履历来做下一份工作的敲门砖。

如果这个功课没有做好，几年的工作毫无长进一无所长的话，还是慎重考虑辞职吧。

四、准备好辞职后要面临的心理落差了吗

大部分同学选择体制内辞职是有了更好地选择的，但是也要考虑这个选择真的是更好的选择吗？

如果不是考到了更好的单位的编制，大部分体制内辞职的同学会去公司或是企业上班，虽然大概率是去大公司大机构上班，但是不会再是机关类工作了，也享受不到机关事业单位工作带来的人脉和资源了，总是会有心理落差的，再加上如果有拜高踩低的小人会冷嘲热讽，这种落差你真的做好心理准备了吗？

如果有同学像我一样，是没找到下家之后辞职，面临的焦虑更是无法想象的，在没找到下一份工作之前，那滋味比热锅上的蚂蚁还不如，这种煎熬真的不想再经历第二次了。

五、周围的声音，真的很难屏蔽

除了自身会因为辞职而焦虑，当你有了辞职这个想法的时候，你的周围会出现很多声音，或关心或起哄，这时候冷静的甄别能力真的很重要。有的人是真心为你好，有的人特别是平时关系一般的同事真的是趁机浑水摸鱼，扰乱你思路的。

辞职的时候周围同事和朋友的声音想要屏蔽掉很简单，但是来自家人的声音真的很难完全无视。

辞职以后面临的问题会有很多，家人的支持就显得尤为重要，这时候家人理解还好，如果家人不理解不支持甚至反对辞职，那么辞职就变成了一件尤为艰难的事。

体制内辞职真的是一个很艰难的决定，因为体制内的工作再不好，顶多是鸡肋，虽然不好吃但是也能充饥，离开了体制内，也许连鸡肋都吃不到了。

我不反对辞职，现实中很多人辞职还是一个很正确的决定，问题就在于辞职前有没有做好准备。俗话说“机会是留给有准备的人”，只有做足了准备才能顺利的度过工作的转折点。