年底了又到了不知何去何从的时候

年末谈论辞职跳槽，就像谈论天气一样，已被习以为常，这不，一名吊友又对该不该跳槽这个问题产生了焦虑。

年底又到了不知何去何从的时候

跟老板干了四年了，从6500到8500，不知道明年还会不会涨工资。

又舍不得走。自己又不好意思谈工资，我对老板的车就跟对自己车一样；老板对我也是真的好，奖金过节费工资从来没亏欠过我，没钱了跟老板一个电话只要老板有，马上就给转过来。

累了有事情了该休息休息，也跟老板吵过架，吵的很凶！不过吵归吵，中途没想过走，事情过后还是一样；不知道为什么，一到年底别的老板就发信息来叫我跟他们干，然后我就特么有跳槽的想法

过了年又不舍的走。

看完了这位吊友的描述，屏幕前的吊友先别急着喷，人都是想往上走的，这个想法太正常不过了

首先，我们来分析一下，吊司跳槽的理由都有哪些？

01生理需求——钱没给到位

我们开吊车的第一需求，就是赚钱，钱能让我们吃饱穿暖，生病的时候有钱挂号，有钱买药……只要钱够足，能够保证我们生理上的一切需求。

奖金太少，工资太低……当你有时候喝了鸡汤，觉得要先选择做，再选择相信时，忽然发现，说这些话的人，都不差钱，而你现在，就是差钱，似乎跳槽成了唯一的出路。

02理想需求——求自身发展

随着自己开吊车的经验越来越丰富，工作中能力不断提升，进步已经超越公司发展速度，那么这个时候，寻找更大更高的平台，让自己更加充分发挥；

无论是工资待遇、提升空间，都比现有的公司更优越。那么，理性选择跳槽，也是人往高处走的方向。

03情感需求——或许受了委屈

这类人在每年年底的辞职大潮中也并不少见。在日常的吊装工作中，受到了委屈，积怨已久，觉得公司老板对自己不公平，亏待了自己。

而还有一些则是在公司里工作不开心，人际关系很差，得罪了领导被穿小鞋，自身原因不适合等等。这些人就等着年底领了过年奖金赶紧走人，各种不容易。

04

换行业、换方向发展

每个人对自己的职业生涯都有不同的规划，同时对工作也有不同的看法和见解。有的人觉得工作是为了生活，而有些人则把工作当作一种乐趣，不断寻找适合自己、满足于自己丰富内心的工作。

开吊车的工作经历过了，希望自己换个行业，换个方向去尝试和努力，不断体验不同的经历，这种人也大有人在。

05

咱纯粹是累了

咱们吊车司机一年到头忙忙碌碌，365天全年无休，每天手握操纵杆日复一日的进行吊装工作，真是身心疲惫。

总算到了尾牙可以歇一口气。有些人觉得自己不愁衣食，也不愁找不到工作，于是给自己放个长假，待调节好之后再整装待发。

理性看待

每个人都有自己的选择，珊珊觉得只要不为自己的选择后悔就是值得的，毕竟人生漫长，何不趁着年轻使劲折腾！

也有吊友表示：

做生不如做熟，好老板难求呀兄弟

屏幕前的的老板，驾驶员们

你们怎么看呢？