一、提成算不算工资？

答：《关于工资总额组成的规定》》第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

提成是计件工资制的主要方式之一，所以提成算工资。

二、提成算不算经济补偿金或者经济赔偿金的月平均工资计算基数？

答：提成算工资，但是提成能否计算至劳动者的月平均工资之中，从而计算经济补偿金及额外经济补偿金，法律法规对此并无明确规定。但在计算经济补偿金时，应当以劳动者的应发工资作为计算基数，即包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。提成属于计件工资范畴，当然应当计入经济补偿金计算基数。

三、解除劳动关系，提成要一起结清吗？

提成属于工资，根据工资支付条例，公司应该在解除劳动关系时予以一次性结清劳动者工资。但现实中，确实存在解除劳动关系时暂时无法一次性结清的情况存在，那么对于此类情形，员工仍有权在解除劳动关系后要求公司支付应得的提成。

四、因产品问题导致客户退款，能否影响离职销售员的提成给付？

企业不得将自身产品以及经营的风险转嫁给劳动者，如因产品质量等不可归责于劳动者的原因导致售后责任的、劳动者依然享有领取提成的权利。

五、离职后提成不发是否合法？

不合法，提成属于劳动者工资，劳动报酬，用人单位因劳动者离职而不发放提成工资，违反法律强制规定，严重损害了劳动者合法利益， 应属无效。但是现实中存在一种情况，用人单位经过民主程序制定了规章制度，劳动者签字确认，约定内容为劳动者在销售周期内离职，从离职之日至销售周期结束为止，这期间的提成无需支付。但销售前期的提成应当支付给劳动者。

六、劳动者因提成问题申请劳动仲裁，举证责任如何分配？

劳动者因提成问题申请劳动仲裁，需要劳动者进行举证，举证存在提成未发，举证提成具体数额，举证已达到提成发放条件。

七、单位和劳动者提成比例约定不明或存在分歧的以哪方为标准？

如果劳动者和用人单位双方具无有效证据证明提成比例，则以劳动关系存续期间，劳动者的提成比例为标准。

八、用人单位是否可以单方面调整提成比例？

不可以，关于提成比例，必须遵循“平等自愿、协商一致”原则， 企业单方调高降低劳动者的提成比例，劳动者没有表示反对的，视为默认。如果劳动者对此存在异议，则用人单位不得单方调整比例。