部分学生“一股脑”地涌进了编制岗位，只不过想着编制岗位工作稳定性高，但实际上根本没有了解清楚岗位的工作性质和实际情况。

教师岗一直是编制岗位中的热门存在，很多家长觉得教师主要就是和小朋友相处，不需要接触复杂的社会关系，都很推荐自家孩子报考教师岗，但家长们真的清楚教师岗的真实情况吗？

教师岗压力大，部分教师不堪重负

教师队伍日渐庞大，但人们惊奇地发现，教师市场完全没有出现饱和的情况，要知道编制岗位和私企招人有很大不同，招聘人数不是固定的，而是根据岗位空缺确定招聘人数，当下各地区的教师编依旧在大量招人，难道每年真的有那么多退休教师吗？

其实不是退休教师人数多，而是有部分上岸的教师中途会选择辞职，还没有上岸之前，教师岗位确实是人们口中的“香饽饽”，但是等学生们上岸之后，就会发现教师工作和想象中的有很大差距，或许有些人会选择继续坚持，而有些人则会选择结束自己的教师生涯。

随着教育政策的改变，中小学生面临更大的压力，而中小学教师同样面临着升学的压力，小学教师的工作内容繁琐，初中阶段的学生又恰好进入青春期，教学管理难度更是直线上升，不同阶段的老师都很不容易。

特别是延时服务制度的提出，导致中小学教师的工作量大大增加，很多老师不堪重负，不过相关部门出台了提高教育待遇的通知，多数老师觉得还能够坚持到退休，但有些教师却难以忍受，达到自己能够承受的极限时，便会选择辞职。

初中老师提出辞职，校长看完理由无话可说

一位初中教师经过慎重考虑，选择离职，还手写了封特殊的辞职信，校长看完信都不知道如何张口挽留，主要是信中的内容很真实。

信中明确地计算出自己上班和不上班的收入支出对比，经过一系列的计算，得出上不上班都一样，几乎没有剩余钱财，而且辞职之后，该教师还能做些兼职，不仅能更轻松，还能更好的陪伴孩子。

不过很多人看完该教师的决定，表示还是过于草率了，上班和不上班不仅仅是工资问题，主要还是教师有五险一金，而且还能带薪休假，肯定要比在家兼职更好些。

虽然该教师选择带娃，对于孩子的成长有好处，而且能够更好地兼顾家庭，但长此以往，男主人的压力会更大，很容易出现家庭矛盾。

不过多方考虑，该教师还是选择辞职，寻找适合自己的工作，虽然有很多人不理解，但对于该教师来说，这确实是最佳选择。

可能很多人都觉得教师岗是很轻松的工作，不仅有五险一金，而且寒暑假还能休息，时间很充裕，但要知道当下的教育压力有多大，人们常说学生压力大，实际上老师压力同样很大。

相关部门提出老师的薪资待遇问题，要求不低于当地公务员的平均薪资，但是很多小城市的教师岗位，薪资待遇还是只够日常生活的程度。

关注教师情况，减轻教师和学生压力

教师是教育阶段必不可少的存在，相信人们都很清楚老师的重要性，很多教师因薪资待遇和压力问题，提出离职，这类事情还是要及时关注。

可能有人觉得即便是离职还会有新教师补上来，但频繁更换教师，对于学生还是会产生一定影响的，而且有工作经验的教师，能更好的处理学生的问题。

其实相关部门很重视教师的薪资问题，教师除了基础工资之外，还会有职称和工龄补贴，随着教师工龄的增加，薪资待遇也会有所提高。

不过最主要的还是学生和教师的压力问题，特别是中小学阶段，55分流政策的提出，让家长和老师都陷入焦虑，其实完全不必如此，老师只需要做好自己的本职工作，将教育问题处理好就可以。

家长也应该给老师更多的理解和支持，毕竟老师的工作压力很大，互相理解才能让学生们更好地成长。

总而言之，教师选择离职的原因有很多，若是因薪资和压力问题，那么还是值得注意下，可以尽力协调老师不满的问题，留住更多有能力的教师，而且相信多数教师对于教书还是很有感情的。

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