社保有多重要，相信大部分朋友都知道。

那实践中是否存在这么一种情况，就是有些人明知道社保很重要，却不愿意公司替自己缴纳，只为每个月想多拿一点钱？

同样也有，今天我要来说的就是员工自愿放弃社保的案例。

大致情况就是，这名员工为了每个月多领一笔钱，希望公司不要帮他缴纳社保，然后每个月多给一笔社保津贴。

公司也同意了，结果没想到这个员工拿了补贴后，竟然还敢去社保局投诉，要求公司补缴社保。

随后公司也火了，表示补缴可以，但他们要求这名员工将一直以来公司发放的社保津贴还回来。

员工不愿意，双方因此产生纠纷，随后公司直接申请劳动仲裁，案子直接打到了法院上，最终才有结论。

01、具体情况

2015年6月3日，老王入职深圳某运输公司工作，担任送货员一职，入职的时候双方签订了为期3年的《劳动合同》。

合同内明确约定，公司会按照深圳市的规定，按时为老王参加社会保险。

同日，老王拿着自己写的《自愿放弃社保申请书》找到了老板，表示自己已经在户口所在地参加了养老和医疗保险，希望公司不要帮他缴社保了。

公司也同意了老王的申请，双方随即签订《补充协议》，明确约定：“员工因个人原因再远不参加社会保险，公司每个月提供1000元社保津贴，随同工资一起发放”。

2017年12月13日，老王以个人原因为由向公司提出辞职，在职期间公司共计向老王支付了30000元的社保津贴。

2017年12月30日，老王到社保部门投诉公司未依法缴纳社保，要求公司为其进行补缴。社保部门出面作出调查，要求公司补缴社保。

02、纠纷爆发

2018年5月份，公司向深圳认识争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求老王返还领取的社保补贴，仲裁委审理后以“不属于劳动争议纠纷”为由不予受理。

公司不服仲裁结果，向当地法院提诉讼，要求老王返还公司支付的社保补贴。

一审法院审理后认为，根据公司提交的《自愿放弃社保申请书》、《补充协议》中可以看出，是老王自愿放弃社保。

而如今公司已经为老王补缴了在职期间的社保，老王理应将公司已经发放的社保补贴归还。

所以最终一审法院作出判决，要求老王归还公司30000元，老王不服判决结果，决定起诉至二审。

二审法院认为，根据公司提供的工资条可以证明，老王的工资结构中包含了社保津贴，而老王也签字表示确认。

如今老王却不认可工资条的真实性，表示自己每个月都要签订两份工资条，另一份是空白的，但又没能提供具体的证据加以佐证。

加上老王签字的《自愿放弃社保协议书》、《补充协议》，最终二审法院同样支持了一审法院的判决结果，要求老王限期归还公司30000元社保津贴。

03、写在最后

这个案子是根据真实案例改编，为了保护案件里面双方当事人的隐私，我进行了一定的调整，但判决结果是一样的，这点不容置疑。

说实话，这个员工挺不厚道的，如今不缴纳社保的公司还是很多的，难得碰到一个遵纪守法的，他要放弃就算了，走之前还摆了公司一道。

虽然最后的结果大快人心，但这件事还是挺引人深思的。

都说公司违法成本太低，但同时却也有员工滥用劳动法的现象，如何达到人人都遵纪守法，是个值得考虑的事，你们怎么看？