2020-11-12 08:25:50 来源：劳动报

案情简介

2019年6月17日，刘某入职上海某零部件制造公司，任项目经理一职。入职后，刘某对其所负责的项目感到压力过大。2019年10月23日，刘某通过微信向领导提出辞职，领导表示批准辞职要走流程，并要求刘某配合完成工作交接。

2019年11月20日，工作交接已办理完毕，公司人事总监向刘某表示公司同意刘某辞职，但即使刘某辞职，公司也不会放弃追究刘某在工作中所犯的过错。刘某当即表示微信消息并非正式书面申请，辞职也是一时冲动，现在要求撤回辞职。公司拒绝了刘某的撤回申请，并为其办理了退工手续。

刘某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复双方劳动关系。

裁判结果

仲裁委审理后认为：劳动者在行使权利时应遵循诚信原则，不能损害用人单位的信赖利益，故当劳动者要求撤回辞职申请时，应当及时提出。若用人单位已经进行了人员的重新安排和工作的交接，则劳动者不得再撤回。

本案中，刘某在提出辞职申请后，已完成了工作交接，公司也对原告的工作进行了重新安排，故公司对刘某的申请离职产生了信赖利益，该撤回无效，刘某属于主动辞职。

唐毅律师点评

本案的争议焦点是，劳动者行使辞职权后反悔，撤回申请是否有效。

辞职申请能不能撤，在实务中主要有两种不同的观点。

一种观点认为，提前三十天通知即可解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条赋予劳动者的法定解除权，该权利为形成权。一经提出，立即生效。也就是说，在劳动者的辞职申请到达用人单位时，其意思表示就已经完成，除非用人单位同意撤回，否则不能撤回辞职申请。

另一种观点认为，在用人单位办理完毕退工手续前，劳动者的辞职申请所产生的后果为预告解除，其辞职行为并未生效。如《江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发〈江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要〉的通知》中第十二条规定，三十日期限未届满前，劳动者辞职行为没有产生预期的法律后果，故劳动者可以撤销辞职行为。但是，如果用人单位已为其办理了工作交接手续，重新安排了工作，或有其他难以撤销的准备工作，应视为用人单位同意劳动者辞职，此时劳动者无权撤销辞职行为。

我们倾向认同上述第一种观点。辞职容易，生活不易，希望广大劳动者在做出辞职申请前能够慎重考虑，不要冲动行事。（文 唐律 摄 贡俊祺）

编辑：尹文卓