有人说，工作中自认为活一点也不少干，领导就是看不上，感觉一直不待见自己，感觉在他面前连呼吸都是错的，要不辞职算了，开启自己新的征程。

嗯，咱得具体情况具体分析：

你想多了，领导并没有不待见你

这种情况下，很有可能你心里隐约有一种“受害者心态”：

抱有这种心态的人，在任何时候、任何人、任何事面前，都会不自觉地把自己当成一个受害者。

他们会把自己置于非常弱小、无助、孤单的境地，总觉得外界应该为自己的不幸负责。

一旦习惯了这种心态，人就很容易陷入一种可悲的负向循环：越是觉得自己不幸，就越爱向外归因，而非反思自己。

久而久之，就彻底失去了解决问题、拯救自我的可能性和行动力。

领导既然是领导，面对的就不止你一个下属，他还有他的领导，不可能有很多时间单独照顾你的情绪。

在职场，大家都是工作关系、雇佣关系，没有人有义务喜欢你。

所以，我们更应该考虑的是我们的工作完成的如何、够不够出彩，这也是领导最关心关注的地方。

因为你的工作也是他工作的一部分，你做得好等于他有一部分工作已经OK了。

如果你完成的不好，就需要占用你领导或者同事额外的精力去给你擦屁股，而领导肯定不喜欢这样。

如果你只考虑领导喜不喜欢我这类问题，一直将自己置于受害者的立场，而忽略了自己的本职工作，即使你换了一家工作，这个问题还是会在一段时间后浮现出来。

你想对了，领导确实不待见你

这里又分为2个层面：

一是改。

在现实生活中，没人会无缘无故的喜欢和讨厌你，你的上级之所以不待见你，肯定是你身上的某种问题与他不兼容，找出来改掉它。

主动去找他示好，要找到他不喜欢你的原因在哪里，想法去解开这个症结；要不然就是去磨合人家的节奏，去适应他。

不要觉得这是巴结别人，让你的领导喜欢你是你的职业使命，因为只有这样，你才有可能获得事业上成功。

这次的自我修正，将成为你职业生涯的宝贵精神财富。

如果你无视这些，换个下家一走了之，这些问题在下个单位一样存在。

久而久之会随着你年龄的增长，越混越失败。

如何修正？

首先，吃透这个岗位。

知道领导要你干什么，不要天天懵懵懂懂的进入不了状态。

看岗位职责，向老人请教等，方法无处不在，看你愿不愿意。

其次，吃透这个单位。

知道单位最在意什么，最不能容忍的是什么，坚决不碰红线，否则不待见你都是轻的。

再次，主动做事。

该汇报汇报，该总结总结，多跟领导沟通你的工作和想法，所有误会都是沟通不畅造成的。

就像影视剧中，误会都是一种推动剧情的好办法。你要想获得职场上的成长，就要和领导保持良好的沟通。

不要被动干事，推一步走一步。

换个层面，你也不是来跟领导谈恋爱的，你只要工作干得好，领导也不会轻易换人，大家改善关系的机会有的是。

最后，不要害怕犯错。

但是不能重复犯错

二是走。

如果的确是因为你之前犯了个大错，让你的领导没法再原谅你了。那么辞职也行，但是一定要记得这个教训，不要在同一个地方摔倒2次。

除此之外，你还要注意2个方面：

1.领导不待见你最不能做的事是什么？

躺平，不认真工作！

明白你在为谁工作。

很多人觉得领导不喜欢我、不待见我，那我就不给他好好干活，我就故意气他。

可是你要知道，你来这里工作不是为了你的领导，是为了你自己能力的提高和职场的发展，不要因为某个人而影响了自己的长远发展。

2.最不能有的心态是什么？

奴性思维！

很多人容易被表象的称呼去混淆概念，比如说他是领导你就特别怕他，就觉得他是高高在上的，平常也不敢跟人家说话，也不敢跟他汇报工作。

大可不必！

是的，他是领导，我们在职场里面要学会去尊重领导、仰视领导、欣赏领导，这是个最基本的职场礼仪。

但是并没有什么高低贵贱之分。

你的领导也是人，你的领导也为他的领导打工和服务，那这有什么区别呢？大家都是一样的。

甚至说，在这个职场里面，他是你的领导，离开这大公司，可能你们会成为朋友，甚至是成为甲乙方的合作关系。

他只是你生命中的一个过客，为什么要因为这一个过客喜不喜欢你就去草率的做出职业选择呢？

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