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〈辞职报告老板该怎么说〉辞职报告一句话怎么说…

时间:2023-03-12 19:09:54 阅读: 评论: 作者:佚名

#教育听我说#

如今的大学生就业压力普遍不小,毕业后想要寻求一份不错的工作并不容易,很多大学生珍惜来之不易的工作机会,即便受到不公平待遇,或者被领导压榨,依然会全盘接受。

尤其是80后毕业生,上有老下有小,工作就是他们生活的依靠,几乎不敢轻易离职,相比之下,90后比较追求安稳,虽然工作热情不是很高,也会服从临到的安排。

不过00后一代却完全不同,他们往往是随心所欲,开心就好,很多00后大学生毕业后,可谓是一个人吃饱全家不饿,在在工作中稍有一个不顺心,会立刻提出辞职,甚至连离职理由都懒得编。

00后大学生“低情商”辞职信火了,内容直白又很硬核

学生在上学期间,需要遵守校园制度,进入职场后,同样要遵守公司的相关法则,不管是应聘上岗,还是提出离职,都要走正规程序。

一般情况下,当有员工提出离职,会提交离职申请,除了个人信息外,还需要附上离职理由,对于80、90后那些职场老人,通常会编一些理由,看上去更圆滑一些,即便对公司不满意,至少面上还能看得过去。不过很多00后毕业生,并不在乎这些表面问题,给出的离职理由也一个比一个实在。

比如这位毕业生,在上学期间,一直住在学校,从寝室到教学楼距离并不算长,步行就能到达,不过参加工作后,需要乘坐交通工具去上班,不仅要早点起床,还要在早高峰挤地铁。

这位同学由于挤不上二号线,经常上班迟到。应届生实习期间,工资本来就不高,迟到还需要扣工资,本来心情就不太美丽,再加上领导看到自己经常迟到,难免训斥两句,于是他就提出离职。

都说学生时代是最幸福的阶段,虽然有繁重的学业负担,但都是良性竞争,只要学生付出足够多的努力,都能学到不少的专业技能,而且学生时代,没有经济压力,还有很多假期,尤其是寒暑假,可以尽情玩耍。

不过参加工作后,除了教育行业,几乎没有哪个单位会给员工放寒暑假,而这位大学生,显然还没有从学生身份转变过来,还想找一份有寒暑假的工作,估计他是想报考教师资格证,将来从事教学岗位,这样才能享受寒暑假。

很多大学生对铁饭碗岗位青睐有加,尤其是公务员,很受大学生的欢迎,不少大学生在整个大学阶段,都在为公考铺路,奈何上岸率太低,大部分学生都无缘上岸,因此就有部分大学生,一遍工作一般备考,考上最好,考不上也有一份收入。

这位大学生一直在积极备考,白天工作,晚上学习,功夫不负有心人,他顺利被税务局录取,自然会放弃目前的工作,于是在提交辞职报告时,直接跟领导坦白,自己考上了税务局的公务员,劝诫他们赶紧跑路吧。

原来他在职期间,从事会计工作,想必抓到了公司的把柄,还算一位有良心的员工,不过如此直又硬核的理智理由,真是不给老板留面子。

求职市场竞争激烈,大学生不要意气用事

大学生普遍接受过高等教育,不管是专业技能,还是综合素养都不会太差,如若在工作中,遇到不公平对待,或者感觉自己的专业技能得不到施展,可以选择到更适合自己的平台发展。

大学生要明白,如今的就业市场竞争激烈,有很多大学生毕业多时,依然是一岗难寻,大学生还需珍惜目前的岗位,不要因为一点小事,就任性离职,这既是对工作不负责,也是对自己不负责。

领导与员工所处立场不同,大学生做好本职工作即可,像早上起不来、挤不上地铁,或者不喜欢某领导的处事方式等,不应成为离职理由,更不能意气用事。

大学生已经成年,离开了庇护自己的校园,需要独自成长,并尽快适应这种职场生活。大学生虽然学到很多专业知识,但大多都是理论方面,在工作中,要学习的东西还有很多。

写在最后:

如今的职场中,不少领导习惯压榨员工,给他们画大饼,不过很多00后大学生并不买账,00后被称为整顿职场不良风气的使者。

其实当大学生多做几份工作后会发现,各行各业都非常不易,想要得到领导的认可,需要顶着压力工作,并做出一些成绩。当然,如若大学生自身能力足够强,也有“炒”老板的底气。

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