近日，卫生部公布了一项对全国696所三级医院护士流失率的调查结果，接受调查的三级医院，平均的护士流失率是5.8%，而最高的能达到12%。

为什么会流失率会这么高？

护士流失率高，已经成为一个问题。

调查显示，流失的护士中，80、90后成为了主力。

有一家三甲医院透露，该院的护士流失率达到7%，不过，在该院相关工作人员看来，这样的“流失”情况，是正常现象。

公立和民营护士待遇差一半

“我们医院有的护士，还没有什么行政职务，月收入有七八千元，年底奖金也不错，待遇也挺好的，还想跳槽的，应该就不是收入问题了。”一位三甲医院的护士说。

一家位于岛外的较大的民营医院，护士的月收入有3000元左右。“流失率非常高，不方便透露。”该院一工作人员明确表示。

80、90后成流失的“主力”

90后本着自由、快乐、放荡不羁的风格去生活，更多的年轻护士选择出国当护士，部分护士选择去外资医院工作，因为薪资，待遇不一样。

如果每年护士的流失率达到7%，这个问题是应该引起重视的。要保持护士队伍的稳定性，很重要的一点，是要关注护士的职业生涯，关注护士想学习的愿望，而这些又是很容易被忽视的。

切实提高护士的薪资待遇，加强护士的职业认同感，提供公平的晋升机会和学习机会，是留住护士的三个法宝。

写在最后

干不完的活，加不完的夜班，操不完的心，不平等的待遇，铁打不动的工资。

你有过辞职的念头吗?

如果让你不辞职，你为了什么留下来？

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