大约是在上个礼拜，大学好友凯哥找到我，说他想要辞职了，但是怕单位不让走，询问我万一碰到这种情况，该如何处理。

我告诉凯哥，辞职是所有劳动者都拥有的权利，则是法律的规定，只要他履行提前30天告知义务，单位必须得放人，如果他还是不信，就去看一下《劳动合同法》第37条的规定，凯哥道了生谢，然后就回去了。

本来以为事情告一段落，谁知道就在昨天，凯哥又跑了过来，说自己不想辞职了，但是辞职信已经发出去了，问能不能撤回，对此我的答案是：不能。

为了跟凯哥解释为什么不能，我把之前看的一个比较典型的判决结果拿了出来，虽然情况有些细微的出入，但法律效应可以当做参考。

来看一则案例

2016年3月2日，小红入职深圳一家酒店担任前台一职，入职的时候签了一份为期3年的劳动合同，合同约定了3个月试用期，试用期工资5500，转正后工资6000，公司在当月便会开始缴纳五险一金。

2017年4月，小红被当时介绍去亲戚的公司当会计，便走流程向酒店提交了《离职申请书》，以“个人原因”为由提出辞职，尽管领导再三挽留，但最终还是抵不过小红要走的决心，随后酒店批准了。

隔天，小红突然反悔，向领导表示，希望能够撤回自己的离职申请，但此时酒店已经出具了《解除劳动合同通知书》，并且已经找到新的前台，所以拒绝了小红的要求。

小红认为，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30天向用人单位提出辞职，即可解除劳动合同，酒店才第2天就解除劳动合同，这种行为属于违法辞退，她要求酒店支付赔偿金，双方因此产生劳动争议。

维权过程

由于酒店拒绝支付赔偿金，小红便向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委审理后认为，根据《劳动合同法》第36条规定，劳动者和用人单位协商一致，即可解除劳动合同。

根据酒店负责人提供的资料可以看出，是小红主动以“个人原因”为由提出的辞职，随后酒店同意这种情况属于协商一致，所以最终仲裁委没有支持小红的要求。

小红不服裁决结果，表示因为她曾经向酒店投诉过领导的一些不当行为，导致被记恨在心，是领导欺骗她签下的离职申请书，并不能表达她的真实意思，于是决定起诉至当地法院。

庭审中，酒店负责人听到小红的辩解后，十分淡定的表示，酒店从来都不会强迫员工签订离职申请，事实情况是小红找到部门领导，以“个人原因”为由提出离职，且其部门领导也曾有过多次挽留的动作，并不存在欺骗诱导行为。

法院审理后认为，从公司提供的证据中可以看出，小红在4月份的时候自行填写了辞职申请表，并且签名确认，酒店表示同意，小红作为完全民事行为能力人，应当为自己作出的行为负责，酒店并无过错，无需支付赔偿金。

尽管小红多次强调，是部门领导欺骗她签下的辞职申请书，但最终因为没能提供证据证明，没有被法院采信。

案例分析

需要注意的是，虽然《劳动合同法》第37条有规定，员工只需要提前30天通知公司，就可以辞职走人，但这并不意味着公司就一定要等到30天过去，才能帮员工办理离职手续。

法律之所以会规定需要提前30天，是考虑到一些公司的人力资源比较紧张，担心员工突然的离职会导致公司的运作受影响，所以这30天实际上是让公司有个招人来进行工作交接的时间。

如果公司本身就有储备干部可以及时顶上去，那是可以直接帮离职人员办理离职手续的，无需等待30天那么久的时间，这种行为并不违法。

但，公司不必理会法律规定的这30天，并不代表离职人员也可以不必理会，如果没有提前30天通知公司就直接走人，给公司带来经济损失的话，可能会面临赔偿风险。

总结

所以我建议凯哥，如果真的想继续留在公司的话，那就去找领导好好沟通，看看能不能撤回离职申请，这是他现在唯一能做的事情。

如果公司实在不愿意，那真的是一点办法也没有，毕竟《劳动合同法》赋予了劳动者自主辞职的权力，但这个权力一旦使用，那就不是我们想撤回就能撤回的了。

辞职这件事并不难，但有时候也没有那么简单，但唯一能确定的是“开弓没有回头箭”，一旦我们向公司提交了辞职申请，那除非是公司愿意撤回，否则辞职这件事就是板上钉钉的事了。