【 开除、辞职、离职区别知道吗？事关赔偿金，还影响再就业，别不懂哦！】

随着我国国民经济的高速发展，现在的大小企业越来越多了，这就给了就职者非常多的选择。且这几年国家鼓励“大众创业，万众创新”，很多人也都选择自主创业，于是就公司人员的流动性就增大了很多，辞职，离职的现象就会比较普遍了。特别是今年受国内外新冠疫情的影响，这种企业人员流动性表现也是比较突出。

不论一份工作好坏、工资高低、自己是否真的喜欢，大家可能都是一份工作干一辈子的时代已经一去不复返。现在很少有这种情况了，特别是年轻人，如果各方面没有达到自己的需求，可能就很轻易的辞职了，对待工作，也没有以前的人那么上心了。他们选择就业公司，很多连公司宿舍有没有WIFI都成了他们选择公司的硬性指标。

且近几年特别多的劳务中介公司如雨后春笋般冒出来，很多人都选择通过劳务公司再去公司就业，因这种方式灵活方便，也不存在开除，辞退，离职这些繁琐的手续，你不想做了，直接结账有人。很多年轻人偏向这种选择，优缺点各有千秋，这里不去展开评论。

当然，除了我们求职者本身的问题，现在很多小公司也存在管理混乱的问题，而且还存在违背劳动法的现象。因此，我们作为一个已经走向社会的成年人，都有必要了解一些劳动法相关知识，以保护自己的正当合法权益。

劳动法中明确规定：开除、辞职、离职是大有区别的，且事关赔偿金额问题，别傻傻不懂！下面就一起来了解一下。

1、开除。

正常情况下，一般公司不到万不得已都不愿意以这种方式去处理一个员工，这对员工个人来说不体面，也说明了该公司管理上的疏漏。如果处理员工上升到了开除地步，要么是因为员工做了违法乱纪的事，对公司造成很大负面影响。或者严重违反了公司的相关规定，按照规定不得不开除，例如泄露公司的机密等。

因此，如果您不幸是被公司依法开除的，是拿不到公司的任何经济上的赔偿的。

所以大家要遵纪守法，被开除后是影响您今后就业的，很会为断送自己的职业生涯。

被开除

2、辞退

辞退同样也是让员工离开公司，这种方式相对会更温和一些，一般正规的公司就会这么做，但我们身边的一些小公司却很少有这种情况。因为只要是你通过试用期后要辞退的，公司都是需要付给员工一笔赔偿金的。

假如公司经营上出了问题，没钱养那么多员工了。或者公司的发展战略调整了，认为员工后期的发展和公司的发展不统一，也可能会进行裁员，辞退员工。

只不过有些小公司老板为了省钱，为了逃避赔偿金，可能会主动想办法出损招让员工自己主动提离职，这样公司方就不用支付赔偿金了。遇到类似问题，我们要保留对自己有利的证据，必要时拿起法律武器维护自己的合法权益。（在此不展开，有兴趣了解可参考我前面发的文章。）

被辞退

3、离职

离职和前两者都不一样，是员工自愿离开公司的行为，也就是我们通常所说的辞职。按照规定，离职一般是需要提前一个月提出的，这样公司才好安排其它岗位接替。但如果因是公司的过错，如违规管理、不缴纳社保、及不按时发放工资等等原因，员工也是可以马上提离职，并提出赔偿诉求的。但如果是因为自己个人的原因不想干了，那工资就算到走的那天为止，不涉及任何的赔偿金问题。本人在第一家日资企业工作了12年，于10年4月辞职，没有拿一分钱的赔偿金，就结完到走的当天的工资，因我是自己主动辞职的。而我的同事，他们在去年底公司结业，每人都拿到了不菲的赔偿金。

提辞职

所以说，开除和辞退，离职的区别还是挺大的，如果是因为公司原因主动离职的情况，也是可以要求赔偿金，别再傻傻不懂啦！

最后我来要特别说的，还有一种情况就是你与公司所签的劳动合同到期，公司不再与你续签了。这种情况公司也是要向你支付补偿金，如你自己不愿再续签，哪也是没有补偿金的。具体补偿细则按照劳动合同法相关规定，可以参考我前面已发的文章，在这里就不再叙述了。

以上，谢谢大家的支持，我是笑傲浆糊阿辉罗。如大家有不同意见，欢迎交流沟通！

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