朋友想跨市调动，从本行的一个县支行调动到另一县的支行，他想问需要走哪些程序和手续？

以前的工作调动都是走调动流程，而现在的工作流动很多都是走辞职入职程序。但是一般而言，系统内部的调动仍然还是走调动的程度比较多。

这种系统内调动虽然说相对简单，但是最根本的因素是调入的县支行是不是能接受你。如果对方接受你，那么你的调动流程如下：

第一步是你向调入支行提出调入申请。

如果调入单位同意你的调入，那么这个支行就会给你现在的支行发商调函。这是最关键的第一步。

第二步是提出调动申请。

拿到调入支行的商调函以后，你应该向现在的支行提出调动申请，如果现在的支行同意你的调动，就会对调入支行回复同意调动。

第三步调入支行开出正式调动函。

调入支行收到同意调动的复函以后，开出正式的调动函，以前也叫调令。

第四步正式办理离职手续。

拿到调令以后，在调出支行正式办理离职手续

第五步办理入职手续。

办理完离职手续后，到新的支行办理入职手续。

这就是工作调动的全部程序和流程。

但是，在办理调动时这里面有两个重要的问题;

一是调入单位同意接收是关键。

如果对方不同意接收你，那么后面的一切都是白扯。因此，你可能要在接收单位做一些工作。有的人说我是系统内调动，他们应该接收。事实上不是这样，调入单位要对你进行考察，特别是业务能力、人品等，有的是通过招聘的方式才行。所以，不是系统内调动对方就必须接收。

二是向现在的单位提出调动时机。

如果在调入单位没有同意的情况下提出调动，那么一旦调入单位没有同意，你的未来就很被动；但是如果拿到了商调函以后再提出，现在的单位肯定认为你没有提前打招呼，而是即成事实，所以会不满意。这个你要自己把握，也可以提前向你的领导口头进行一下汇报，或者在拿到商调以后进行认真的检讨，争取领导的理解和支持。

现在还有一种方式，是在调入单位办理入职，在原单位办理辞职。但是无论怎样，你都必须经过调入单位的同意才行。所以调入单位最关键。（作者：麒鉴，财经金融分析评论）