很多公司为了不承担任何的补偿金或者赔偿金，而采用各种手段逼着员工自己离职，自愿离职后没有任何的补偿金或者赔偿金。以达到公司的目的，我们在工作当中千万不要傻傻的自己选择离职，自己选择离职，正好顺了公司的心意，自己不但一肚子窝囊气还拿不到任何的补偿金或者赔偿金。

公司常见逼迫员工离职的方式：

1，冷落孤立员工

当公司想要辞退你又不想给予你任何补偿的时候，这种冷落孤立的行为从心理上来进行打击你，让你混不下去自己选择离职。特别是管理人员号召下属有意识地进行孤立冷落你，比如开会不叫你参加，授意同事不得和你走得很近，即使平时玩的很好的同事但是为了工作也没办法，只能听从领导的安排。让你自己觉得好像在公司是多余的一样，人人不喜欢，从心理上来逼迫你离职。

2，没事找茬

在给你安排的工作当中，无论你做得多好，多完美，总会挑出一些毛病来找你的事情。比如领导安排你做某件事情，你做完后通过微信告知了领导，事后领导把你叫过去训一顿，说安排你的事情完成得怎么样，也不知道给汇报情况。此时你说我已经通过微信告知你了。领导接着说，我一天天的这么忙，哪有时间看微信，你就不能够主动来向我当面汇报吗？

再比如同事都是11:50开始下楼拿外卖或者热饭，你也是一样，领导专门盯着你，然后训斥你，到12点了吗就开始准备去吃饭，等等；也是为了从心理上让你觉得在公司混不下去啦，自己赶快离职吧。

3，调岗降薪

首先调岗降薪是需要征求员工的同意才可以的，懂得劳动法的都明白这点，不懂的就任由领导摆布。比如本来是管理岗，底薪1万元，以各种理由搪塞你，调你到基础岗，底薪5000元。不愿意你就自己离职，原因就去做，然后再用其它手段把你整走。记者调岗降薪必须经过员工同意，员工不同意，公司强制调岗降薪。员工进行劳动仲裁是100%可以胜诉的。

4，强制赶出

对于相对于大些的公司一般这种做法比较多，直接通知你被开除或者辞退，不给你任何争辩的机会，把你的工作所用的电脑、工具以及打卡和公司门禁等全部给你封啦。再不走的话就让保安强制赶你出去。

遇到这种情况公司不仅是触犯了劳动法，严重的已经涉及违法犯罪了。

5，扣除各种绩效奖金

本来你一个月有个几千块的奖金或者绩效，为了赶你走，绩效和奖金都以各种理由给予扣除掉。从收入上来逼迫你自己离职。

针对以上常见的公司逼迫员工离职的行为，我们作为员工弱势群体，应该怎么样去面对以上的各种手段呢？

首先不管领导用什么样的手段，我们自己要保持冷静，记着你是为什么不愿意主动离职；是对公司有感情？还是公司不给予赔偿？如果是因为不给予赔偿那就好解决了。

心态放好，不管公司用什么手段，我们自己不要当回事，自己当回事的话就中了公司的圈套。不要讲都是同事，公司这么对我，我还死皮赖脸地在这里挺不好意思的。别忘了你是赚钱的，再说同事只是一时的，在利益和金钱面前，面子是最不值钱的。

如果公司采用了强制手段，给你造成任何的人身伤害，保留好证据，立刻报警。警察会处理的。公司没有任何权利赶你走的。

每天正常的上下班打卡，收集各种证据为劳动仲裁做准备。上班时间能摸鱼就摸鱼；领导随便说，别当回事就行。如果出现辱骂等行为记着要录音取证。直接报警，一定要坚定地要求警察处理，以寻衅滋事扰乱社会秩序行为给予行政拘留。

既然公司这么无情和绝情，我们又何必给公司留情面呢？不给予合理的赔偿坚决不走人。协商好赔偿后一定要记着，让公司先支付费用，收到费用后办理各种手续，没有支付费用之前手续不办理，每天继续上下班打卡，工资结算以办理离职当天为准。