员工被公司辞退后，有几件事是一定要做的，不然会有不小的损失。

第一，向公司索要《辞退通知书》或者是解除劳动关系证明，总之，就是能够证明是因公司原因而离职，而非个人原因离职。我国劳动法有相关规定，因单位原因辞退员工的，应当给予补偿金，按照每工作1年给予1月工资的补偿，工作2年就给予2个月工资补偿，以此类推，最多不超过12个月补偿金，这是一笔不小的钱，这笔钱可以在你离开公司后，找到新工作岗位前解决你的生存问题，如果是自己离职，那么这笔补偿金是拿不到的。所以索要这份证明是为今后万一发生劳动纠纷留下最有力的证据。

第二，被辞退后，公司在解除你的社保时，一定要注意企业在填写离职原因这一栏，这一点非常非常重要，因为这关系你是否能向人社部门申请到失业保险金。现在的社保都有一项是失业保险，只要失业保险缴费满一年就可以申请，能够申请领取多长时间就看你累计缴费多少年，这个可以自己在人社APP上查。如果离职原因这一栏填写的是个人原因或其它原因，那么不好意思，你申请不到失业金，这一栏必须是单位原因或辞退，这样才能申领。

第三，如果原公司给你购买了住房公积金，那么你离职后满一年，就可以凭离职证明（就是第一条的证明文件，所以很重要）、身份证和银行卡去当地公积金管理中心申请取出余额。当然你也可以不取，如果今后新单位要帮你买公积金会比较麻烦，需要你到原单位开具离职证明，还要新单位接收你的资料，也要出具个证明文件才能办理，所以如果余额不多还是建议取出。

以上三条就是被公司辞退后第一时间要做的事，这是对自己今后的保障，也是国家支持和鼓励的，如果原公司不配合办理离职手续，或者无理推脱，那么可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，如果原公司在用人管理上有严重违规行为，如未与员工签订劳动合同或不给员工购买社保等行为，那么还可以向当地劳动监察大队举报，如属实，企业不仅要支付员工的赔偿金，还将面临行政处罚。