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时间:2023-03-12 05:41:38 阅读: 评论: 作者:佚名

网友提问:那些辞去领导职务的,都是怎么想的,辞职后,有啥体会和感悟?

辞去领导职务,自是各有各的考虑,特别是在当前的体制内,不排除一些领导不愿退出实职,害怕人走茶凉,待遇降低,但并不是所有的领导都愿意从一而终一直担任领导职务、占着位子不愿放手的。无论被动还是主动,应该说都是为了单位长远发展、为了干部队伍成长,同时也是为了自己考虑。

辞去领导职务,自是各有各的考虑,特别是在当前的体制内,不排除一些领导不愿退出实职,害怕人走茶凉,待遇降低,但并不是所有的领导都愿意从一而终一直担任领导职务、占着位子不愿放手的。无论被动还是主动,应该说都是为了单位长远发展、为了干部队伍成长,同时也是为了自己考虑。

主动辞职的,或为身体疾病。体制内的工作,涉及很多迎来送往,人情世故,免不了吃吃喝喝、攀扯关系、拉近人情。很多领导年轻的时候不注意、不重视,以至于随着时间推移、年纪渐长,身体上的疾病就逐渐涌现出来,个人的精力、耐力、体力自然也就跟不上,无法升任本职工作。这也是为何高级领导干部要将自己的健康状况如实向组织报告一样,有一定的无奈,但身体都垮了,还能把工作干好吗,这个时代需要周总理式的领导,但绝对不鼓励这样的领导。

主动辞职的,可能想放下包袱。有的领导干部工作兢兢业业,认真负责,标准极高、要求很严,对待工作十分敬业。只要是自己经手的工作,务必要做到十全十美,力争第一。久而久之,就会对工作产生严重的疲惫感、倦怠感,下属有一丁点的不合意,就无法说服自己通过。时间久了,身体没病,心理也会有一定的疾病,长时间的思想压力、工作压力、身体压力交织在一起,就会催生退意。反正工作离了谁都会干,单位离了谁都会转,辞去领导职务,相当于给自己放个假,无官一身轻,不用人为给自己制造压力。

被动辞职的,可能系组织要求。这点也是可以理解的,2018年机构改革以后,许多单位合并重组,这样就导致一个单位可能有很多领导干部,严重超过单位的核定职数。为此,组织部门就通过实职改虚职的做法,要求一些领导主动辞职,一方面消除超职数配备影响,一方面脱离实职另有他用。比如本地市直机关前两年晋升了一大批二调,同时要求其本人撰写主动放弃实职的申请,随后全部免去实职分配到市里不同的专班工作。

但凡辞去领导职务的,无论是主动还是被动辞职,对于个人来说都还能算作件好事,特别是对于年龄马上到杠的领导尤其如此。笔者上一位分管领导,在晋升为二调没有免去职务之前,主动找到组织汇报愿意放弃实职,不再分管人事和其他工作。有两次坐在一起聚餐,领导感叹道,现在真的是无官一身轻,再没有那么多琐事、杂事、烦心事了,每天早晨起来慢跑5公里,闲暇时间钓钓鱼、打打够级,约上几个好友聚聚,感觉很知足。现行体制下,这也许是许多公务员梦寐以求的生活。

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