应届生签订三方协议，等到入职的时候却被告知年龄超过24岁，被联通联通公司单方面违约，既失去了应届生的身份，又没有了工作。而且在签协议的时候有做过背调的，因此现在很不理解，所以说，大家一定要注意三方协议和劳动合同的区别。

劳动合同是受劳动法保护的，入职时和公司直接签订的，但是三方协议多了一个校方。就业协议书更多的作用是明确就业意向，办理毕业手续，而劳动合同则是明确双方的劳动关系和权利义务。

一旦签订劳动合同就要受《劳动合同法》的约束和保护。就业协议书一般签订在先，劳动合同签订在后，签订了劳动合同之后，就业协议书就自动失效了。

很多人以为三方协议和劳动合同是具有同等效力的，因此签完合同就觉得工作已经是板上钉钉的事情了，面对企业单方面解决释，有束手无策，这种情况还是要多多咨询专业人士的意见。

同时求职的过程中除了要甄别企业信息的真实性，还要选择可靠的机构平台。

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