离职对每个工作者来说，本是一件很常见的事情，但日前，一直做美容师的李女士，本想辞职换工作，但在办理离职手续时，她所在公司的经理还提出了令她无法接受的要求。

李女士告诉记者，之前她一直在一家名叫溢氧分子科技美服中心做美容师，在这里工作了三年，但从今年七月份开始，她每个月都会遭遇被克扣工资的情况，于是李女士就做出了辞职的决定，而在辞职前，老板要求李女士交出她手中所有的顾客档案。

按照老板所言，李女士将自己手中的客户信息统统对接，但当询问自己工资什么时候发放时，老板却让李女士当面与自己对接客户信息，并且在对接后将这些客户信息全部从李女士的微信中删除。

​ 交出公司客户的信息本是合理的，可交接过信息之后还要求删掉手机上的信息，并且记者在李女士与该公司老板聊天记录中看到，该公司老板表示必须将顾客信息清零，才给发放离职前未发放的工资，这令李女士觉得该公司侵犯到了自己合法权益。

那么在离职前交接好公司顾客信息的情况下，是否必须要清除完顾客信息才能发离职前未发的工资，针对此问题记者了询问律师，律师表示这属于两个法律关系，工资发放并不受工作交接所影响。依据我国劳动法的相关规定劳动者向单位提供了劳动，单位应当依法向劳动者支付劳动报酬，单位不能因劳动者侵权为由拒绝向劳动者支付劳动报酬，劳动者如果对单位支付的劳动报酬数额有疑义可以通过协商解决，如果协商不能解决的劳动者也可以依法提起劳动仲裁。