员工申请离职，公司必须等30天才能解除合同吗？

这种情况，我想很多单位都遇到过，比如：员工在6月20日书面通知单位离职，并且写明最后工作时间为7月19日，那么单位只能在7月19日解除劳动合同吗？提前解除劳动合同的话属于违法解除吗？

首先我们来看条文，劳动合同法确实是有规定，员工提前30日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同的，这个条例是保护劳动者的，是法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，同时也是给单位时间去找替代离职人员的岗位的时间

但是，法律并没有说单位只能等到30天后才能通知员工离职，如果岗位可替代性太强，如果单位人员储备充足，这人离职后，立马就有人员到岗，那么，单位是可以立马同意员工的离职申请，并办理劳动合同解除手续的，这也算是企业的用工自主权了，根本不存在什么违法解除的。

所以，如果员工提出30天后离职，单位立马同意并要求办理离职手续，这员工是不是也该反思反思自己了，到底是单位离不开自己，还是自己离不开单位？