小姗是个90后，从事会计有5年多的时间了，以前在一家贸易企业从事会计工作，小姗毕业到现在一直在这个单位工作，虽然工作了5年，可小姗的工资不是很高，比起其他一起参加工作的同行，小姗的工资在同行中算是低的，这让小姗感觉心里很郁闷，于是小姗就有了跳槽的打算。

上个礼拜，有家电子企业招聘一名会计，工资待遇不错，要求会计必须是初级会计以上职称，工作3年以上，小姗也符合单位的要求，觉得这对自己来说是个机会，于是就去这个电子企业参加了面试。

面试的时候，老板首先提问了一些财税方面的问题，问题都比较简单，小姗很轻松地完成了回答。财税方面的问题提问完后，老板接着问了小姗一个这样的问题，出纳提出辞职，你会怎么做？你会挽留吗？

小姗听到了这个问题后，思考了一会，然后对老板说，自己可以从下面2点来回答这个问题。

一、出纳辞职的原因有很多，比如工资待遇低了，或者是出纳改行变成会计了，如果是以上两种情况，那么出纳向单位提出辞职后，自己不会挽留，毕竟职场中都会选择工资待遇高的单位。再说自己也不是老板，出纳提出辞职的时候，会计提出挽留，也不是那么一回事，因为自己也没那个权力给出纳涨工资。

二、如果出纳提出辞职，是因为跟会计之间有矛盾，那么这个时候，如果出纳提出辞职，会计首先要检讨一下自己是不是有些地方做得不对，把自己跟出纳之间的矛盾说清楚，自己是对事不对人，那么这个时候会计可以适当的挽留一下出纳。毕竟现在找个好工作也不是简单的事情，会计跟出纳在工作中，互相之间难免有些误解，也会发生一些冲突，不用因为一时生气，白白丢掉工作。

听了小姗说的两点后，老板默默的点了点头，接着对小姗说，这个问题，也没有明确的答案，老板说小姗这个问题回答的还不错，思路比较清晰，也阐明了自己的观点。最后老板直接告诉小姗被录取了，可以随时来单位上班。

会计同行，你们想到答案了吗？

来源：会计老三