自工作以来，身边一直都有护士离职的消息传出。的确，护理工作高负荷、高风险，压力大，报酬低，福利待遇差，价值难以体现等，护士离职现象较为突出，有经验的护理人员大量流失。新华网在华中科技大学举行的《中国医疗卫生事业发展报告2015――中国公立医院改革与发展专题》成果报告显示，我国护士离职率为10.2－11.2％，且有离职意愿的护士高达56.94％。
身边第一位从护理转行的是一名准护士，大学同学A。A同学是我们的班干部之一，品学兼优，乐于助人，大一大二连续两年稳拿校级优秀学生奖学金，还在大二时自学拿到了全国计算机二级和国家级公共营养师三级证书。用辅导员的话来说，这样的同学，按这样的成绩保持到毕业，再拿个优秀毕业生荣誉证书，找工作的时候就是自己挑医院，而不是医院挑她。
多好的护士胚子呀。而A同学偏偏在实习前退学了，转行跟男朋友做销售去了。A同学说：“我不喜欢护理工作，不想当护士，专业是家人让我选的，但人只有一辈子，应该做自己喜欢的事。”当我们还在医院实习，当着免费劳动力的时候，A同学就已经用自己赚的的第一桶金游遍了全国，她晒的那些照片，着实让同学们羡慕嫉妒，同时也佩服她的勇气。
身边第二位离职护士是我工作第一年遇到的护士B.护士B是某省级三甲医院的编内护士，在儿科工作岗位上工作了三年，越来越发现自己不喜欢护士这个职业，频繁地倒夜班让她出现了腰疼的症状，同科室还有因为上班没时间喝水得了肾结石的同事，她对自己的健康状况很是担忧；尤其她所在的是特殊的儿科，来自家属的压力很大，更是让她感到头疼。B护士擅长演讲，喜欢讲课，于是她用业余时间从新拾起书本，考了个教师资格证，去某卫校当老师。由于教师岗位也是考事业单位考上的，B护士还把档案、工龄都带过去了。转行后的B护士工作做得很开心，寒暑假期就带家人去玩，每次晒幸福都能羡煞旁人。
遇到的第三位离职护士是某重症医学科的男护士C。本来男护士在医院是国宝级的人物，领导和同事都很喜欢他。但C说护士的社会地位太低，价值感和尊严感难以体现，微薄的薪水难以养家，而且他无法向未来的孩子解释他是一名男护士。辞职后的C做起来餐饮行业，开了火锅店，生意做得红红红火火，不到一年就换了辆豪车。偶尔回到科室探望，他都说自己当老板也很辛苦，但当初的选择是正确的，他从不后悔。
身边第四位离职护士是一朋友D。护士D是医院的合同护士，结了婚有宝宝后，由于对医院规定的要怀孕7个月才不倒夜班不满而辞职了。由于护士D的老公自己开公司，家里不缺钱，D走得比较潇洒，完全没有后顾之忧。D打算生完宝宝过了哺乳期，把身体调养好了再出来上班，她上班就是为了充实生活的，挣钱是其次。你们见过开着宝马车来值夜班的吗，D护士就这样任性！这着实让科里那几位挺着大肚子熬到生的准妈妈们羡慕不已。都说结婚是女人的第二次投胎，没福气嫁给大款就只能自己苦奶粉钱啦。
遇到的第五位离职护士也是我大学同学E。E同学毕业后考到一家离家比较远的县城医院上班，工资待遇在当地还可以，工作也没有省城三甲医院的同学辛苦。但E护士苦恼于不能回家，连续两个春节没有回家了。E护士母亲身体不太好，她放不下自己的父母，虽然经常往家里寄东西，但一提起家乡的老爸老妈，E总会愧疚得泪流满面。在愧疚中上了两年的班，E护士终于鼓起勇气辞职回老家，在老家一师范院校聘上校医。虽说工资没以前高了，但E同学说能陪在父母身边是她最大的愿望，她很开心。
相比编内护士，合同护士离职更容易些。一纸合同决定去留，工作不顺心了就走，待遇跟不上也走，没什么牵挂。编内护士就不同了，事业单位编制在大多数人眼里是仅次于公务员的铁饭碗，若要离职，也许得开个家庭讨论会，得到家人的支持后才能做出决定。但现在正在逐步取消编制，同工同酬，所以编内护士离职的也不少。
身边也还有一些同学有转行的念头，但都缺乏说走就走的勇气和说做就做的决心，在岗位上日复一日地熬着，做着思想斗争，每次听到伤医事件内心都要痛苦和纠结一番；每次同学聚会都要大吐苦水，好像当护士让自己受了天大的委屈。但干着干着就麻木了，如温水煮鱼，慢慢适应了那样的环境，也就不再把离职挂在嘴边了。或许是被患者的“谢谢”感动；或许是在工作中找到了价值和存在感；又或许看到一个又一个的患者好转出院，心里有了成就感…….总之，很多开始不喜欢护理的护士慢慢喜欢上这个行业，在工作中尽心尽责，为医疗卫生事业奉献着自己的青春和毕生的精力！
在此想跟有离职念头的同行们提个醒，在当前的严峻的就业形势下，找不到工作的人还有很多，我们能有一份基本稳定的工作已经不容易了，况且离职后还得重新去适应新的行业中的各种规则。离职需谨慎。乐观一点你就会发现，其实我们混的还可以，只是矫情让我们觉得不幸福。少一些矫情，多一些真诚；少一些攀比，多一些信念；少一些抱怨，多一些感恩；你就会看见护士职业生涯中不仅仅有苟且，更有诗和远方！
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职场┃谈谈我身边的那些离职护士