刚工作一年的表弟待业在家，一年换了3次工作，每个工作的周期不超过3个月。
第一份工作还没过试用期就被辞退了；
第二份工作说没前途学不到东西；
第三份工作在面试官看到他简历的那一刻就宣布不通过。
用表弟的话说：“辞退我是他们的损失，我还怕找不到工作吗？”
我知道表弟的性格，上学就吊儿郎当的样子，工作自然也没用心。
我劝他找一份工作脚踏实地的做着，别太心高气傲，并推荐了综艺《令人心动的offer》，趁着假期好好学学如何做一个合格的职场人。
《令人心动的offer》可以说是一部当代年轻人职场图鉴，从八个律师实习生身上我们都能找到自己的影子。
锋芒毕露的李浩源；
多愁善感，敏感自卑的梅桢；
不言败不放弃的李晨；
内心藏有小城堡的薛俊杰；
做事严谨，说话幽默的何运晨；
思维逻辑满分的邓冰莹；
直言直语的郭旭；
敢于跳出舒适区的蔡昆廷。
最后在一群“神仙打架”里，何运晨，李浩源，邓冰莹拿到了令人心动的offer。
有网友质疑为什么是他们仨，而我却觉得实至名归。因为他们身上有着职场人必备的“硬件”。
职场不是童话，优胜劣汰弱肉强食是常态。
这篇文章我们就从《令人心动的offer》里揭秘职场规则：想要生存，这三张才是你最硬的底牌。
1、何运晨底牌：细节的力量！
8名实习生全都是高智商，师出名校。专业知识上大家都不相上下，在这种“神仙打架”的时刻，唯有细节制胜。
在第一集的时候，何运晨就是通过死磕细节，赢了人大才子李浩源。
在导师发布任务后，李浩源在没有检查的情况下就信心满满的递交了报告，这无形中给何运晨施加了压力。
可是何运晨不仅没有被打乱阵脚，反而淡定的花了1个小时做检查、核对、补充，在最后的一分钟里提交了报告。
正是由于他注重细节的工作态度，让导师称赞连连。
律师是一个圣神的职业，他这种近乎执拗的细致，正是对自己敲下的每一个字负责。
反观第一个提交答卷的李浩源，导师却颇为不满：“明明有那么多时间为什么不进行检查，犯了这么多错误，那里少了个句号，空格参差不齐，太粗心了。”
职场上，始于细节，终于印象。
胡适曾写过一篇文章，叫《差不多先生传》，文章讽刺了国人做事敷衍塞责、不重细节的坏毛病。
然而，如今职场上“差不多“先生依然比比皆是，好像、似乎、将近、大约、大概等等，成了“差不多“先生的常用词。
久而久之，自己的人生也就得过且过了。那么我们该如何在工作中把握细节，事事做到完美呢？
① 审慎盲区
认识到盲区的存在。做任何事之前，都要在大脑里先预演一遍可能发生的结果。
在工作中，总会有一些盲点，也就是潜藏在表象之下容易忽视的小细节，拿我写文章的工作举例子。
容易忽视的小细节：
文章有错别字，给读者造成阅读障碍；
配图不严谨有水印，平台审核会不通过；
分发时，标题没有吸引力，导致阅读量低。
这些事物盲区会直接影响工作结果。
如果我们想要看到盲区，必须先“意识到”有盲区的存在，然后在行动上去做出改变。
比如，写完文章之后，必须要全篇通读一遍；
每篇文章必须取5个标题，给同事投票筛选取优
……
② 换位思考
做任何事情不要理所当然，而是要具备“同理心”，站在对方的角度思考问题。
比如你写了一份方案，先问自己：如果我是客户，我会满意签合同吗？
安排同事聚餐，有没有给大家倒水、安排位置，以及考虑每个人的口味点菜？
再比如何运晨是个律师，在写报告的时候肯定也会想：我这样的报告是否能帮助我的辩护人？
别怕麻烦，只要多想一步，你就能做的更好。
③ 把细节变成习惯
习惯决定细节，细节决定成败。
在工作中，要刻意反复练习容易容易忽视的细节，使之成为你的习惯，一点一点注重，一点一点的培养，你会发现这些事情其实一点都不复杂，会觉得做到这些细节是理所当然的事。
小事做细，万事则能水到渠成。
2、李浩源底牌：只有正视失败，方能超越自我
李浩源在第一次课题输给了何运晨，排名第二。
在普通人看来这已经是很好的成绩了，但是李浩源却显得有点不开心。
他沉默了两分钟后，首先想到的是，去看第一名何运晨的分析报告，然后跟自己写的内容做对比，找差距。
他主动找何运晨，请教对方写报告的思路，然后又把自己的疑问整理出来，找带教律师帮忙指导自己不明白的地方，有了他们的提点和帮助，再结合自己的分析总结，在下一次工作中便能事半功倍。
我们常说真正优秀的人，不为失败找借口，只为成功找方法。
职场上，我们也会因为工作失误有情绪问题，但很多人往往是萎靡不振自我否定甚至影响工作。
懂得正视失败，何尝不是一种能力。
在西甲联赛上，比赛刚开始3分钟，梅西就在一次打门后受伤倒地。经诊断为左膝内侧副韧带扭伤和劳损。
梅西并没有一蹶不振而是制定了详细的康复计划：
第一周：卧床休息，避免炎症感染。—— 排除干扰源
第二周：接受理疗师的意见，在其帮助下进行恢复练习。—— 身体机能恢复
第三周第四周：单独进行简单的跑动训练。—— 运动机能恢复
第五周：简单的有球训练。—— 找回球感
第六周：与队友进行战术合练。——找回对抗的感觉
第七周：身体几乎可以达到比赛的状态。—— 做好比赛准备
第八周：参加正式比赛。—— 重回赛场。
就这样，梅西把自己的失败视作起点，一步一步，由简入深、从易到难、不断达到阶段性恢复目标，直到找回竞技状态，再现英姿。
就像李浩源在简历中写的一样：
“我作为一只菜鸟，希望能得到一次宝贵的机会，我期望这里能是菜鸟翱翔的起点，我亦深知，若是鲲鹏，而非北海不就的道理。”
正视失败，越挫越勇，方能超越自我！
3、邓冰莹底牌：职场要理性，不要任性
三个人中，只有邓冰莹是女生，为什么她能拿到offer，很大原因是她有理性思维。
邓冰莹在大学时是辩手，这天然的优势使得她当律师时也能抛弃女生的感性思维，用理性解决问题，工作效率高，谁都愿意和她组队。
有人这样评价她：“看上去温温柔柔，毫无攻击性，但遇上具体的任务就立刻切换模式，干练专业，业务能力满分。”
其实，我们很多人都缺少这一份“理性”。
工作不顺心，就撂挑子；
被领导批评，就玻璃心；
被客户说了几句，就哭着要辞职。
职场上，要的是理性，不是任性！
那么我们该如何培养自己成为一个理性的人呢？
在《我的情绪为何总被他人左右》一书中，心理学家阿尔伯特·埃利斯介绍了一种治疗不良情绪的方法——ABC法则。
A指事件或者人，B是我们的思维方式，而C则是指情绪。
一般来讲，我们总认为情绪是由人和事情引起的，其实并非如此，情绪是我们对待事情的不同看法引起的。
比如：
两个人闲逛，迎面碰到领导，但对方没有与他们招呼，径直走过去了。
有一个人会认为：“他可能正在想别的事情，没有注意到我们。即使是看到我们而没理睬，也可能有什么特殊的原因。”
而另一个人却可能有不同的想法：“是不是上次顶撞了他一句，他就故意不理我了，下一步可能就要故意找我的岔子了。”
两种不同的想法就会导致两种不同的情绪和行为反应。
前者可能觉得无所谓，该干什么仍继续干自己的；而后者可能忧心忡忡，以至无法冷静下来干好自己的工作。
所以我们要培养自己的“积极信念”，做到以下几点：
① 正确看待批评和指责
任何人都有犯错的可能，但是我们要学会区分批评的成分。
很多时候，来自领导或是同事的指责其实并不是针对你个人，而是针对一件事情的结果所以向你提出异议。
尽量做到“对事不对人”，不要过多的在意“我”的想法，要更关注事情本身。
② 接受坏情绪，寻找排解方式
职场是个有压力挑战的环境，我们要学会接受坏情绪并调节。
可以找一找适合在办公场所使用的排解方法，比如喝杯饮料，吃点甜品，或者是去外面吹吹风，又或者是找个熟悉的朋友发个牢骚。
给自己限定情绪发泄的时间，到点后必须理性回归工作。
4、写在最后
在知乎上有个提问是“如何看待最后拿到offer的三个人”，其中有个评论只说了4个字：“强者恒强”。
韩剧《未生》里说到：站在“格斗场”里的人，靠的是真刀真枪真本事。
你做好准备了吗？