【裁判要旨】

双方签署的事业单位聘用合同，其中对于解除聘用合同的条件进行专门约定，双方应依约履行，现无证据证明双方就解除合同协商一致，故驳回劳动者要求确认解除聘用关系等诉求。

【案情简介】

1、2016年8月10日，曹某入职天津某医院，双方签订《天津市事业单位聘用合同书》，续订聘用合同的期限为2020年12月31日至2023年12月30日止。该聘用合同第五条约定，曹某解除本合同，应提前30日以书面形式通知天津某医院；属于下列情形之一的，曹某可以随时单方面解除合同……；除上述情形外，曹某提出解除本合同未能与天津某医院协商一致的，曹某应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未与天津某医院协商一致的，即可单方解除本合同。曹某工作岗位为医技。

2、2021年10月9日，曹某向天津某医院人事科长王某邮寄辞职申请，载明由于个人职业规划和现实因素，提出辞职申请。

3、2021年10月10日，邮件物流信息显示本人签收。曹某自2021年11月1日后未请假亦未到岗。天津某医院工作人员于2021年11月9日到曹某父亲处询问情况，表示曹某不接电话，要求曹某尽快与天津某医院联系，并告知旷工后果。

4、2021年11月17日，曹某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与天津某医院解除聘用关系等诉求。

【裁判结果】

天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出津滨劳人仲不字［2021］第277号不予受理通知书；

天津自由贸易试验区人民法院（2021）津0319民初17680号民事判决驳回请求确认解除聘用关系等诉求。

天津市第三中级人民法院(2022）津03民终679号民事判决维持驳回请求确认解除聘用关系等诉求的认定。

【案例提示】

提示事业单位聘用关系不完全等同于劳动关系，根据《事业单位人员管理条例》明确约定，如提前30天通知聘用单位，双方未能协商一致，应继续履行合同。只有在6个月以后再次提出解聘，仍未一致的情况下，才可确认解除聘用关系。

提示事业单位受聘人员，如聘用单位与受聘人员约定了相应辞职的违约金，只要未违反法律特殊规定，法律会尊重约定有效性，因此不排除此情况下辞职，需按照合同约定支付违约金。

声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。