表妹辞职了来我家玩，看她一脸愁容，细问之下才知道原来是表妹跟同部门的20个同事关系很好，离职时大家都很舍不得，还承诺以后需要帮助随叫随到，让表妹感动不已。

可事情很快啪啪啪打脸了，表妹很是委屈地哭诉到：

“我才离职3天啊，同事们都把我删除拉黑了，为什么啊？”

“在公司的时候，大家经常一起聚餐，还邀请我去他们家里吃饭，我一直把他们当成真心朋友看待，他们对我也挺好的，今天想着约他们出来吃饭，结果都把我拉黑了。”

表妹遇到的情况，在职场中很常见。

有的更甚，脚还没踏出公司大门呢，人就被踢出各种工作群，还被拉黑了。

我跟表妹说职场上没有永远的朋友，但她觉得有些接受不了。

热播剧《我的前半生》有一句经典台词：

你是来工作的，不是来交朋友的。能交到朋友那是惊喜，交不到朋友才是正常的。

就像表妹觉得自己付出了真心，最后离职3天就被集体拉黑，无法接受，这是很多职场人都会犯的两个错误：

第一，自认为能在职场上交到走心的朋友。

第二，接受不了人走茶凉的事实。

1.

为什么不建议你在职场上找朋友？

给大家举两个工作中的场景。

场景一：你昨晚刚和同事兼好友小张推心置腹，边吃边喝畅谈理想，聊到抱头痛哭。可是第二天他在和你的工作对接中犯了严重错误，甚至还连累到了你的业绩。这时候你是发怒还是忍下来？

场景二：你俩竞争主管的位置，领导明确跟你们说是从中选一人。你觉得竞选结果会不会影响你们俩的感情？

答案不言而喻。

一旦涉及到利益的纠葛，两个人之间的友谊就很难纯粹。

热播剧《亲爱的自己》，刘诗诗所饰演的李思雨和子茹就上演过类似的故事。

两人平常是好姐妹，就是那种李思雨一有困难子茹就会出手帮忙的关系。

李思雨车子出了问题，子茹二话不说帮忙找关系，为她节省了近30万的修车费。

还有李思雨的男朋友找工作四处碰壁，也是子茹帮忙解决的。

可最后呢？

只要牵扯到子茹的新生意，李思雨就是被无情出卖的那一个，因为通过出卖李思雨，可以得到了另一个客户范总的信任，能获得更多的利益。

李思雨最后幡然醒悟，感叹：我一直把你当朋友，而你一直在利用我，我真傻！

职场关系，排在第一的便是工作关系，工作伙伴只是工作伙伴，这个身份一定要认清，并不是“好友”！

职场上找女朋友，就跟在垃圾堆里找爱情一样。

2.

职场上不找朋友，就找盟友

人际关系学说创始人乔治·埃尔顿·梅奥说过：

“人们不仅渴求通过劳动获得收入，而且作为人，他们还需要得到友谊、安定和归属感。”

职场上多一个朋友，也就少一个敌人。

看到这里，你会说小编你的逻辑混乱，这不是自相矛盾吗？

还真不是。

我不建议你在职场上找朋友，但可以找盟友鸭 ~

盟友关系的本质是合作关系，处理得好就能从盟友那里得到行动上的支持，甚至是财力、人力的直接援助。

盟友和朋友最大的区别在于你们在一段比较长的时间内，有一个共同的敌人或者目标。

朋友小金在原公司业绩很好，对手公司高薪挖他，并承诺给他一个新团队。

到了新公司才发现，一切并没有事先说的那般好。尤其是老员工老雷，完全不听他的，连带着组里面的5个员工，都不服小金。

小金知道自己资历尚浅，于是主动找到老雷谈判，干脆利落地提出条件：

自己作为新领导，根基不稳，要和别的团队竞争没什么优势，但是只要老雷好好辅佐自己，愿意拿出项目提成的一半分给他，而且会在领导面前给他举荐，做自己现在的位置，因为自己的目标并不是带这一个团队。

老雷同意了，于是两人结盟，老雷的优势是对业务熟悉，小金是做销售的一把好手，二人齐心协力，一年后他们这个团队的业绩是公司第一。

收入增加了不少不说，小金因为表现突出要调去总公司，离职前，他向公司推荐老雷坐他现在的位置，可谓是双赢。

升职后，两人虽说还在一个集团，但也只是跟工作有关的消息才联系，平时大家都是互不打扰的状态。

工作时，做默契十足的黄金拍档，私下时，做最熟悉的陌生人，大抵就是最舒服的同事关系了。

3.

人走茶凉是职场的常态

为什么说人走茶凉是职场的常态？

因为职场就是通过争取资源从而获取报酬的地方，当你没有了利用价值，就会人走茶凉。

薇薇和倩倩是大学同学，也是好朋友，进入同一家公司工作。

刚开始的时候倩倩老被老员工欺负，薇薇能力强一点，就经常帮助倩倩，好在倩倩接受能力强，也很快成长起来了。

一年后，公司要成立新的小组，需要在两人之中选择一个作为组长，谁的方案能得到客户的认可谁就晋升。

两个人当即向对方表示一起公平竞争。

结果薇薇的方案里面不小心引用了客户竞争对手的资料，导致客户大发雷霆。

领导为此很不待见她，最后灰溜溜地辞职走人。

自从薇薇离职后，倩倩就不怎么理薇薇了，打电话推脱说是忙，发微信也不回，最后发现自己竟然被拉黑了，很是无语。

最后薇薇从前同事那里得知薇薇方案里面客户竞争对手的资料竟然是倩倩故意放在她桌子上的，当时薇薇以为是小组其他同事帮忙找的，也就没有仔细核查。

薇薇很愤怒：“我们是一路走来的好朋友，为何要在背后害我？”

可仔细一想又有了答案，毕竟组长的位置只有一个。

要知道，职场的资源都是有限的，无论是晋升的名额，还是客户资源，不是你的，就是同事的，大家去竞争同一个东西，势必会有人欢喜有人忧。

薇薇觉得自己没有仔细检查文件也是有错的，在心底里她不想失去倩倩这个好朋友。

但是离职后就被倩倩拉黑，着实让薇薇感慨也太人走茶凉了！

知乎上有一则提问：怎么看待离职时候的“人走茶凉”？

知乎网友@远儿是这样回答的：职场关系不是友情，不是亲情，不是爱情，是竞争与合作，看开点。

深以为然。

《史记》有言：“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”

职场从来都不是讲人情的地方，在职场今天是朋友，可能明天就是敌人也不一定。

混职场，你以为情谊大过天，实际上人情薄如纸。

4.

写在最后

有人说，职场的冷暖，有利益时，就如同暖风；没有利益时，就是寒冬凛冽的寒风。

同事之间的关系未必像你想像的那么好，大家只是为了工作中的利益不得不戴上这一张假面具而已。

但事实上，内心是否把你当真正的朋友都未可知。

之所以会叹息人走茶凉，只是因为把工作中的利益关系，误认为是朋友关系而已。

别高估交情，更别低估人性。

丘吉尔有这样一句名言：

“没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永恒的利益。”

不必太在意职场的朋友关系，很多人无法接受职场上的“人走茶凉”，归根结底是对人际关系的期待过高。

理性看待同事关系，把工作和生活分开，接受人与人之间的不同追求，不抱有对别人的高期待，便会少了很多无谓的烦恼。

点个【在看】，与你共勉！