进入体制要考试，无论是政府工作员、教师、医生等，进来都很不容易，当然，也有在体制内的想出去，这个虽然不像进来那么难，但是也不简单，需要各级的审批和开会讨论，然后才能正式辞职，对于公办教师的辞职，学校批了但是上级教育主管部门不批，这个时候怎么办呢？

首先，对于学校已经批准，但是教育局仍然不批准的，你仍然需要按时上班。一方面，在教育没有批准你辞职的情况下，你仍然属于该学校的教职工，这个时候即使学校没有安排你的课程，但是你仍然需要按时上班，毕竟工资是按时给你发起的，如果你连续15日不上班的话，将会被单方面解除合同，这个和你主动辞职差别很大的，主动辞职简单点说，是你不想做了，所以才离开教师岗位，而事业单位的解除合同，是因为你自己犯了错误，已经不适合再从事教师工作，因此将你辞退（事实上，如果真的被辞退，影响很大也很深远）。

另一方面，教师辞职属于人事变动的内容，一般即使老师要辞职，不是教育局单方面批准就可以的，需要当地的领导开会讨论，在确定以后会履行相关的手续，比如会要求财政部门停止对你的工资发放，收缴保险的部门暂停你的保险账户等等（当然，这些不需要你去做，是你们学校的财务），要执行这些，都需要依据，这个依据就是对你辞职的批复，不然没有哪个人敢私自停发你的工资、停缴你的医保的。

其次，如果在一定的时间内，你递交的辞职申请，上级部门不予批复，且经你询问之后，仍然不能给你一个明确的答复，那么你也是可以采取相关的法律手段来维护自己的权益，一般如果在你递交申请以后，三个月内教育部门仍然没有给你一个明确的答复，那么你可以要求申请劳动仲裁或者是调解，在申请劳动仲裁之前，你要确定自己的辞职申请是在哪一个环节卡主了还是相关人事工作人员忘记了汇报，亦或者是把你的辞职报告弄丢了，只有确定这些才好申请仲裁。

最后，作为老师既然打算辞职，那么一定要把程序走完，因为你的人事关系、人事档案都在当地，在没有解除劳动关系以前，切记因为一时之气，就抱着你爱批不批的态度，一走了之。一旦这样，最后吃亏的还是你自己的。同时，由于学校大部分都是基层单位，因此各地老师辞职的程序肯定会有差异，主要是当地党委为了稳定老师队伍，会出一些土政策，从而导致批复时间大大被延长，因此，要辞职的话，多问问学校和教育局，一般来说地方不会在这方面卡你的，毕竟老师少你一个不少，想做老师的人多的去了。